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人事行政经理 · 广东趣前程人力资源开发有限公司

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职位介绍: 一、岗位职责 1、终端经营赋能与终端质量提升：聚焦终端市场增量提升，常态化开展经销商经营诊断、问题摸排与深度共创，精准识别门店经营短板、盈利痛点与运营瓶颈，统筹拉通厂端各类资源，针对性输出终端赋能方案与改善举措，全面提升经销商整体经营质量、盈利能力与终端运营能力。 2、行业与竞品动态监测，支撑高层决策：持续跟踪汽车行业发展趋势、细分市场变化、终端价格走势及竞品产品政策、营销打法、渠道策略动态，形成常态化市场研判机制，输出专业分析结论与应对建议，为厂端战略决策、策略迭代提供有效支撑。 3、销量目标承接与进销存统筹管理：承接品牌整体年度、季度、月度销量经营目标，全面统筹经销商进销存全链路管理，科学调控库存结构、保障产销匹配、优化终端周转效率，通过节奏管控、结构优化、市场纠偏确保整体销量目标顺利达成。 4、厂家核心项目落地与终端执行管控：统筹推进厂家各类营销重点项目、渠道升级项目、终端标准建设、市场专项政策在区域终端的落地执行，全过程把控终端落地质量、执行进度与落地效果，规范终端经营行为，保障厂端策略有效落地、业务闭环落地。 5、市场调研机制搭建与策略决策支撑：搭建系统化市场调研与信息反馈机制，根据市场变化输出周度、月度及临时性市场策略；针对营销策略、商务政策、考核标准、市场预期、竞品动态及行业趋势进行多维度分析汇总，沉淀有效市场声音与优化建议，同步输出至各业务相关方，持续辅助公司决策、推动业务策略纠偏与体系优化。二、任职要求 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、车辆工程、经济管理等相关专业，8年以上汽车行业销售管理、渠道运营、市场策略相关经验，3年以上销售副总/高级销售总监全盘管理经验。 2、精通汽车经销商终端经营逻辑，具备成熟的经销商诊断、赋能、提效、治理能力，可独立解决终端经营、库存周转、市场秩序、销量提升等核心问题。 3、熟悉车企进销存管理、销量目标管控、商务政策体系、终端考核体系，具备品牌级销量目标统筹与达成经验。 4、具备极强的市场敏感度与行业研判能力，擅长竞品对标、市场分析、趋势判断，能够持续为厂端策略输出有效决策依据。 5、具备大型项目统筹落地、终端执行管控、跨部门资源拉通能力，执行力、管控力强，擅长体系化推进业务落地与流程优化。 6、具备优秀的数据复盘、策略迭代、问题攻坚能力，逻辑清晰、全局视野强，能够适配高管岗位的决策支撑与经营管控要求。 7、抗压能力强、目标导向极强，能够适配车企高强度、快节奏、高频复盘的经营管理模式。