【武汉高级机械工程师招聘】-猎头顾问武汉招聘信息-猎聘

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Manager · 广州赛睿人力资源有限公司

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职位介绍: 一、岗位基本信息 1. 岗位名称：高级机械工程师 2. 所属行业：外资高端制造/汽车零部件/工业设备（外企体系） 3. 工作地点：国内办公点 4. 汇报对象：总监 5. 招聘人数：2人 6. 岗位性质：全职、外企正式编制二、岗位核心定位本岗位为外企技术核心岗，区别于纯设计类机械工程师，聚焦产品全生命周期的客户需求管理、内部技术需求转化、项目开发流程管控，同时兼顾机械结构设计、落地验证等技术工作。衔接客户、研发、工程、生产、供应链多部门，严格遵循外企标准化开发流程，保障项目按需求、按节点、按质量落地，是外企产品研发项目的核心枢纽岗位。三、主要工作职责（一）全流程需求管理工作 1. 需求收集与拆解：对接海外客户、国内终端客户及销售团队，精准收集、梳理客户机械产品定制需求、功能需求、性能需求、尺寸标准、合规要求及验收标准，杜绝需求遗漏、偏差。 2. 需求分析与评审：独立完成需求可行性分析、技术风险评估、落地成本评估，组织研发、工艺、生产团队开展需求评审，输出正式的需求评审报告，明确可实现需求、待优化需求及不可实现需求并同步客户。 3. 需求建档与版本管控：使用专业需求管理工具对所有项目需求进行标准化录入、分类、归档、版本更新，全程管控需求变更，记录变更原因、变更内容、影响范围，杜绝项目需求扯皮、反复改动问题。 4. 需求落地追踪：全程跟进研发、生产环节的需求落地情况，核对产品设计、样机、量产效果是否匹配原始客户需求，解决需求落地过程中的偏差问题，保障产品100%满足客户合规及使用要求。 5. 需求复盘沉淀：项目结项后，汇总全周期需求问题、客户高频需求、需求变更痛点，沉淀标准化需求库，优化外企内部需求管理规范。（二）项目开发流程管理工作 1. 流程体系落地：严格执行外企标准化产品开发流程，统筹机械类新产品开发、迭代升级、改型项目的全流程管控，覆盖立项、设计、评审、打样、测试、试产、量产、结项全阶段。 2. 项目节点管控：制定机械项目开发计划，拆解各阶段工作节点，跟进设计、工艺、验证、交付进度，及时排查进度滞后、流程卡点问题，定期向中外管理层输出项目进度报告。 3. 跨部门协同管理：对接海外总部技术团队、国内研发、结构、工艺、质量、生产、采购部门，同步项目信息、协调技术资源、解决跨部门流程问题，保障项目高效推进。 4. 流程优化迭代：结合项目落地实际情况，梳理现有开发流程漏洞，提出流程优化方案，协助上级完善外企本地化项目开发管理制度，提升整体研发交付效率。（三）机械结构设计及技术落地工作 1. 机械结构设计：负责产品整机及零部件机械结构设计、方案选型、结构优化，根据客户需求输出3D模型、2D工程图纸、BOM清单、技术规范书等全套技术资料。 2. 仿真与选型校核：完成结构强度、刚度、稳定性校核，负责五金件、塑胶件、传动结构、密封结构、钣金结构的选型与设计，匹配产品使用工况与客户性能需求。 3. 样机验证与问题整改：跟进样机装配、功能测试、可靠性测试，排查结构异响、装配干涉、尺寸偏差、强度不足等机械问题，输出整改方案并落地验证。 4. 量产技术支持：配合生产部门完成量产工艺落地，解决量产阶段的结构装配、适配性问题，保障产品量产稳定性。（四）文档与标准化管理 1. 按照外企规范输出需求文档、项目流程文档、设计图纸、测试报告、变更记录等全套技术文件，保证文档标准化、可追溯。 2. 维护企业机械设计标准、需求管理标准、项目开发流程标准，同步海外总部技术规范。四、任职资格要求（一）学历与专业统招本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、机电一体化等相关专业，3年及以上外资制造企业机械工程师工作经验。（二）核心经验要求（硬性条件） 1. 必备需求管理经验：拥有2年以上产品需求全流程管理经验，完整参与过机械类产品从需求收集、拆解、评审、落地、变更、复盘的全周期工作，熟悉外企客户需求对接模式，能够独立处理中英文技术需求文档。 2. 熟悉外企项目开发流程：精通外企标准化新产品开发流程（APQP/IPD优先），具备机械项目全流程管控经验，熟悉跨中外团队项目协作模式。（三）工具技能要求 1. 需求管理工具：熟练掌握DOORS需求管理工具，能够独立完成需求录入、追踪、溯源、版本管理、需求矩阵搭建；熟练使用JIRA、ALM等同类项目需求管理工具者优先。 2. 机械设计软件：熟练使用SolidWorks、CATIA、UG/NX任意一款主流三维设计软件，熟练使用AutoCAD绘制2D工程图。 3. 办公及协作工具：精通Office全套、Project项目管控软件，能够独立制作项目计划、进度报表、需求分析报告。（四）专业技术能力 1. 精通机械结构设计原理，熟练掌握钣金结构、塑胶壳体结构、传动结构、连接紧固结构、密封结构、轻量化结构设计与优化； 2. 熟悉常用机械材料（铝合金、碳钢、工程塑料、不锈钢）特性、加工工艺（机加工、注塑、钣金折弯、压铸）及公差标准； 3. 熟悉机械产品可靠性测试标准、安规标准，具备结构强度校核、装配干涉分析、量产适配优化能力； 4. 具备图纸标准化、BOM搭建、技术风险预判能力，可独立完成中小型机械产品结构整体开发。（五）综合素质与语言能力 1. 语言能力：具备良好的英文读写能力（外企刚需），可熟练阅读海外英文需求规范、技术标准，可撰写英文技术文档，口语流利者优先； 2. 具备极强的需求拆解、逻辑分析、问题解决能力，细心严谨，对客户需求、项目节点、数据台账具备高度责任心； 3. 优秀的跨部门、跨中外团队沟通协同能力，抗压能力强，可同步推进多个并行项目； 4. 熟悉外企管理模式，执行力强，严格遵守流程标准化作业。五、优先录用条件 1. 有外资汽车零部件、工业自动化设备、精密机械产品行业经验者优先； 2. 持有DOORS工具专业认证、项目管理PMP认证者优先； 3. 具备对接欧美海外客户、总部技术对接经验者优先； 4. 同时具备需求管理、流程管控、结构设计三重经验者优先。六、薪资福利（外企标准化福利） 1. 薪资范围：15K-28K/月，根据个人经验、能力面议，年终13-15薪，项目专项奖金； 2. 基础福利：全额五险一金、带薪年假15天起、法定节假日、年度体检、节日福利； 3. 外企特色福利：弹性工作制、年度海外总部培训机会、英文工作环境、完善的晋升体系（技术专家/项目管理双通道）、加班费、交通餐补； 4. 成长空间：对接海外先进技术与管理体系，负责核心客户项目，可快速提升需求管理与外企项目统筹能力。七、工作氛围纯正外企管理模式，扁平化管理、不内卷、重流程、重结果，团队年轻化，中外技术团队常态化协作，技术体系完善，个人发挥空间大。这份岗位JD内容全面、贴合外企招聘标准，需要我帮你精简成一页版招聘短文案，方便直接用于招聘平台发布吗？

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：人力资源服务

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