【青岛薪酬产品经理招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

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职位介绍: 工作职责一、产品规划（传统薪酬 + 薪酬AI产品）统筹全集团薪酬管理产品（标准薪酬核算、社保公积金、个税、奖金激励、薪酬成本、员工薪酬自助）、薪酬 AI 全产品-薪酬竞争力洞察、定调薪AI产品的规划与设计，对齐人资变革项目目标，落地薪酬业务的数字化、降本增效、薪酬合规、智能化。二、产品设计与交付（1）传统薪酬产品的迭代与优化对接内部 HR、财务、业务线及外部客户，收集薪酬核算、定调薪、年终奖、股权激励、福利补贴、薪酬发放、税务申报、人力成本分摊、多组织多账套等业务需求，梳理标准化与个性化业务流程。精通劳动法、个税、社保公积金各地政策、薪酬审计合规要求，设计高灵活、可配置薪酬计算引擎，输出业务流程图、原型、PRD、规则文档，保障算薪零差错、政策快速适配更新。（2）薪酬 AI 产品的研发与交付挖掘薪酬场景 AI 落地机会，定义 AI 核心功能：薪酬竞争力洞察、智能调薪建议、薪酬合规风险自动巡检、自然语言薪酬问答助手、薪酬方案 AI 模拟测算等，输出 AI 模块独立 PRD、交互原型、模型验收标准、AI 效果评估方案，定义 AI 功能灰度发布、影子测试、全量上线流程。负责 AI 产品合规管控：规避薪酬数据隐私泄露、算法偏见、薪资歧视问题，设计 AI 结果可解释、操作留痕、审计追溯功能，满足数据安全、人力监管合规要求。三、全生命周期项目落地推进统筹薪酬标准版、客户定制版、AI 智能模块迭代项目，制定版本排期、里程碑，协调研发、算法、测试、UI/UX、实施、交付、销售、客服跨团队资源，解决研发阻塞、需求冲突、技术卡点，保障按期高质量上线。负责产品上线灰度、客户试点推广，输出产品使用手册、AI 功能操作指引，赋能实施团队落地交付，收集一线客户反馈同步迭代。四、风险管控把控薪酬数据安全风险，设计薪资脱敏、权限分级、操作日志、数据导出管控机制；管控 AI 算法风险，定期校验调薪、薪酬预测模型是否存在薪资倾斜、层级偏差，建立 AI 风险审核流程；评估大规模政策更新、版本迭代、AI 功能上线带来的算薪出错风险，设计回滚、校验、兜底人工复核机制。任职资格学历：大学本科以上技能：具备人力资源薪酬模块、AI智能体产品研发技能，包括撰写PRD、使用AI工具进行快速验证，数据建模等。工作经验：3-5年或5-8年人力资源软件产品实施经验。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电子/半导体/集成电路

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