【深圳培训高级经理/副总监（加盟商赋能方向）招聘】-猎头顾问深圳招聘信息-猎聘

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职位介绍: 【核心职责】 1、培训体系搭建与迭代根据公司发展战略，制定全生命周期培训体系；建立培训效果评估机制（如考试、实操考核、门店运营数据对比、神秘顾客评分），并根据数据推动课程迭代。 2、培训交付与实战带教负责总部组织的集训营（线下 / 线上）的计划、排期、讲师调配、落地执行及满意度管理。统筹区域或大区培训团队对到店培训、巡回培训、内训师赋能。 3、团队与资源管理管理内部培训讲师队伍（含运营、研发、食安等部门讲师），组织 TTT 培训，提升授课质量。制定部门年度培训预算及计划，并监督执行。 4、跨部门协同与业务赋能作为培训接口人，与招商、营建、营运、供应链等部门紧密联动，确保培训内容与公司战略、政策、产品高度同频。定期收集反馈与运营数据，分析培训对盈利、复购、合规等指标的影响，并推动改进。【任职要求】 1、经验与背景本科及以上学历，5 年以上连锁餐饮或零售行业经验，其中至少 3 年以上培训体系搭建或区域培训管理经验。有知名连锁品牌（如百胜、麦当劳、蜜雪冰城、瑞幸、袁记、绝味等）赋能或营运管理背景者优先。 2、专业能力极强的课程开发与教学设计能力，能将复杂的业务逻辑转化为通俗易懂、实战性强的培训内容。具备优秀的商业敏锐度，懂业务、懂财务、懂运营，能站在 “老板视角” 与加盟商对话，而非单纯的 “讲师视角”。熟练掌握数字化学习工具，有从 0 到 1 搭建线上学习平台或运营经验者加分。 3、核心素质极强的跨部门沟通与资源整合能力，能在无直接汇报关系的情况下推动业务部门配合培训落地。结果导向，抗压能力强，适应高频出差，愿意深入一线门店解决实际问题。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水

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