【上市公司】招聘【薪酬绩效经理】,不是出差岗位,要英语好,本科以上管或机械相关专业 13-19k
百色 3-5年 统招本科 招1人 8月4日更新
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荣先生 2天前在线 已认证
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职位介绍
1、建立及优化绩效激励体系、薪酬优化方案并组织实施 定期进行公司人员效率分析,建立公司激励体系,策划、调整、优化、实施各项激励方案,策划及实施薪酬优化项目。 2、计算、统计、发放员工薪酬 收集每月工资相关数据、资料,按时编制员工薪酬表,并报上级领导审批。 3、统计人工费用使用情况 定期汇总、分析人工费用使用情况,编制工资报表,为上级提供准确的数据,及时调整预算使用。 4、协助编制人工成本费用预算 根据年度人力资源规划,协助部长编制公司年度人工费用预算。 5、统计、发放各项福利费用 统计并按月发放员工煤气补贴、生日金、伙食补贴、特殊工种人员营养费及清凉饮料费。 6、申报、办理保险等数据 申报社保人员变动信息,核对社保数据,确保信息传递的及时、准确。办理员工各项社保及公积金的手续及费用报销。 7、完善薪酬数据 维护、更新员工薪酬信息及相关数据,协助评定员工入职、岗位变动时薪酬标准。 8、收集、统计员工绩效考核 定期收集汇总员工绩效考核分数,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:人力资源服务

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更新时间:2026-08-14