紧急-人力资源总监(未来有单独上市计划) 50-80k·16薪
深圳 10年以上 本科 招1人 8月14日更新
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猎头顾问 · 北京科锐国际人力资源股份有限公司
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职位介绍
长期目标: 1. 对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境; 2. 传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 3. 帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等,提升员工的满意度; 4. 推动新业务/变革项目在部门/分子公司的落地,营造积极创新变革的氛围。 职责描述 1. 从经营角度规划所负责部门的人力资源工作,参照公司人力资源政策、规划业务发展,细化所负责业务部门的人力资源各项制度、方案和工作规划; 2. 快速响应业务需求、主动识别潜在需求,提供人力资源解决方案,促进所负责业务部门发展;带领团队为业务快速扩张和发展提供支持,确保所支持业务按计划开展和达成; 3. 制定人才规划,推动业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才; 4. 培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。 任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 车载电子行业 > 汽车产业链相关 > 硬科技赛道,招聘背景优先 职业早期在大厂,最近3-5年在中小型公司担任HRD角色(年营收10亿以上,人员规模500人以上) 年龄38-43岁左右,近3-5年有在中小型公司担任HRD的稳定经历(年营收10亿以上,人员规模500人以上),职业早期有大厂背景优先(良好的体系化的实践) 8年以上大中型企业人力资源全盘管理经验,3年以上同等职务经验(HRD/HRBP总监);具备管理大型团队的能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;具有通讯行业、硬高科领域人力资源工作经验优先 富有领导力,具备管理大型团队的能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果; 具有很强的抗压力和应变能力,能适应高强度的工作节奏并快速响应; 具备较好系统思考力和沟通影响力,勇于开拓创新,有较好的客户思维、产品思维。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:人力资源服务

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