经营管理总监 30-60k·16薪
杭州 5-10年 学历不限 招1人 8月16日更新
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刘先生 18分钟前在线 已认证
项目经理 · 厦门瀚特企业管理咨询有限公司
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职位介绍
一、岗位职责 1. 搭建公司经营分析框架与指标体系,从零到一或升级现有经营分析体系,设计覆盖收入、成本、利润、效率、人效等核心维度的经营指标树,建立“数据→洞察→决策”的闭环机制。 2. 建立经营分析数据底座,协同数据/IT团队,推动经营数据的标准化、自动化采集与治理,搭建BI看板与经营数据平台,确保经营数据的及时性、准确性和一致性。 3. 主导月度/季度经营分析报告编制,包括预算执行分析、偏差分析、同比环比分析、滚动预测,为管理层提供清晰准确的经营全景图。 4. 对各业务线/产品线/区域进行经营健康度诊断,识别收入增长质量、成本结构合理性、资源效率等核心问题,提出可落地的改善建议。 5. 针对管理层关注的重大经营议题(如新业务投入产出、定价策略、资源分配优化等)开展深度专题分析,输出有商业判断力的决策建议。 6. 将公司年度战略目标拆解为可执行的组织KPI体系,推动各业务单元的目标对齐与承诺。 7. 建立KPI追踪机制,定期监控关键指标达成进度,对偏离项进行预警和根因分析,推动责任方制定改善计划。 8. 独立或协同编制董事会经营数据包、季度经营分析报告、年度经营总结等高管层汇报材料,确保数据严谨、逻辑清晰、洞察有深度。 9. 持续跟踪行业趋势、竞品经营数据和实践,建立竞品经营指标对标数据库,为管理层提供外部视角。 10. 搭建并管理经营分析团队,建立团队方法论和知识体系,培养具备商业判断力的经营分析人才。 二、任职要求 学历要求 本科及以上学历,财务、经济、管理、统计、数学等相关专业;硕士/MBA优先。 经验要求 8年以上相关工作经验,其中至少3年经营分析/商业分析/战略运营管理经验;有千人以上、营收十亿+规模企业的经营分析体系搭建或管理经验;有从0到1搭建经营分析体系的案例者优先;四大/咨询公司战略运营线加企业内部经验复合背景优先。 核心能力要求 · 商业洞察力:能从数据中看到业务本质,而非停留在“数字变化”层面,能区分“相关”与“因果”。 · 战略翻译能力:能将高层战略意图翻译为可量化、可追踪的指标体系。 · 高管沟通力:能将复杂分析用简洁有力的方式呈现给C-level,敢讲真话、能讲人话。 · 分析深度与严谨性:对数据质量有洁癖,分析逻辑经得起推敲,能区分“数据好看”和“业务真的好”。 · 跨职能推动力:能与财务、战略、业务线高效协作,推动分析结论落地为行动。 · 体系建设能力:不只做单点分析,能搭建可复用的分析框架和工具体系。 硬技能要求 精通Excel高级功能(Power Pivot/数据建模/动态图表);熟练使用至少一种BI工具(Power BI / Tableau / FineBI / 自研BI);SQL熟练,能独立从数据库取数验证逻辑;了解主流ERP/财务系统的数据结构(如SAP/Oracle/用友/金蝶)。 加分项 有董事会报告/投后管理报告编制经验;有OKR/BSC等战略管理工具的实施经验;有数据仓库/数据中台建设参与经验;有同行业/相近商业模式企业的经营分析经验;持有CMA/CFA/CPA等专业资格。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:新零售

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