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职位介绍: 职位定位：统筹公司视觉品牌体系在营销活动及日常运营中的统一性。需具备深厚的美术功底与设计审美，能够亲自把关核心视觉输出；同时具备团队管理能力，带领设计团队高效协作，并与区域分公司、商品团队协同，确保视觉形象的高标准呈现。岗位职责： 1. 品牌视觉体系管控与设计输出（VI) · 负责公司品牌视觉形象在门店商品陈列氛围物料的设计，以及区域活动营销设计，能够根据消费者购物旅程，制定门店物料规划，提升消费者购物体验，提升商品售卖的吸引力； · 具备独立完成核心设计的能力：能够亲自上手进行关键画面的创意设计、主视觉定稿，确保品牌调性的准确传达与视觉呈现的高水准； 2. 团队管理与人才培养 · 全面负责视觉设计团队的管理工作：包括人员招募、任务分配、绩效考核、专业培训及梯队建设； · 建立团队内部审稿机制与工作流程，把控团队输出质量，提升整体设计效率与创意水平； · 定期组织团队进行设计趋势分享、专业技能提升，营造学习型团队氛围。 3. 跨部门协同与落地执行 · 建立与总部采购，区域分公司/区域门店的高效协同机制，统筹全国门店营销物料的设计、下发与管理； · 通过巡店、线上审核、定期复盘等方式，监控各区域门店视觉落地情况，及时发现并解决执行偏差； · 协同运营、市场部门，确保营销活动信息在门店终端的视觉化呈现准确、及时。 4. 供应商管理与外部协作 · 对接物料制作、印刷等外部供应商，把控材质选择、制作工艺与成本控制，确保设计效果的高质量还原。任职资格： · 学历经验：本科及以上学历，视觉传达、艺术设计、广告学等相关专业；8 年以上零售连锁、品牌公司或知名广告公司视觉设计经验，其中至少 3 年以上设计团队管理经验。 · 专业技能： · 具备扎实的美术功底与出色的审美能力，对构图、色彩、字体排版有深刻理解； · 精通 Photoshop、Illustrator、CorelDRAW 等设计软件，熟悉广告材质、印刷工艺及制作流程； · 具备优秀的创意策划能力，能够独立完成从概念到成品的全流程设计把控。· 核心能力： · 设计能力：可独立完成高质量视觉作品，能够亲自参与核心项目设计，并对团队成员作品进行专业的修改与指导； · 管理能力：具备成熟的团队管理经验，能够有效激励团队、分配资源、把控项目进度与质量； · 沟通协调：优秀的跨部门沟通能力，能够与分公司/区域团队高效协作，推动标准落地； · 抗压与出差：能适应不定期出差（巡店、区域培训、现场指导）。· 加分项： · 有知名零售连锁（服装、百货、餐饮、美妆、生活方式类）总部同岗位经验者优先；作品集要求：请随简历附上个人代表性设计作品集（需体现独立完成的作品，以及团队管理期间主导的项目案例）。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新零售

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