【郑州人力资源总监招聘】-猎头顾问郑州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 公司核心高管，作为业务战略伙伴，统筹全模块人力体系从0到1搭建、迭代升级；作为企业各职能润滑剂，支撑公司多业务板块高速扩张以备IPO。工作职责： · 统筹研发、制造及销售整体架构搭建；根据多板块业务发展动态优化组织架构，搭建覆盖招聘、绩效、薪酬、培训、人才发展的标准化人力制度流程，落地全模块人力体系，匹配公司快速扩张需求。 · 深度绑定业务以HRBP视角提供组织诊断及人力变革方案；向CEO经营层输出组织、绩效、人才管理专业建议；统筹人力成本预算管控，参与公司经营目标制定，保障人力供给匹配业务增长。 · 主导研发和生产组织绩效考核体系搭建，设计股权等中长期激励机制；落地人才盘点、梯队建设，打通关键人才选育用留全流程，规划员工长中短期职业发展路径。 · 搭建统一价值观体系并落地渗透，打造正向团队氛围；搭建雇主品牌体系，提升人才吸引力与全员凝聚力，支撑高端技术、管理人才引进。 · 熟悉科创板上市人力合规要求，统筹劳动用工全流程风控，独立处理重大员工关系事件；优化内部人力运营机制，建立管理层常态化沟通渠道，前置化解重大人力风险。 · 统筹人力团队管理，推动制度落地执行；统筹解决企业发展中各类重大人力问题，持续迭代人力运营流程。任职要求: · 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 15年以上人力资源从业经验，至少 5 年 HRD / 人力资源一号位经历，有完整的人力资源体系 0-1 搭建及升级经验； · 有IPO合规经验或新能源/新材料行业背景优先，并具有快速学习能力，高效带动、推动能力，有效支持服务业务部门；理解研发人员的管理痛点与激励诉求。 · 熟悉研发/生产型组织的绩效考核及中长期激励方案设计；务实落地； · 熟悉中国劳动法规及科创板上市人力合规要求，具备处理重大 ER 事件的能力； · 具备一定的团队管理经验,亲和力强，逻辑思维清晰，并有一定的创新理念及改革能力以满足当前的业务发展及企业的宏观规划； · 有民企变革经验，投入度高，具备较强的适应力和抗压能力，擅长搭建多元业务体系下的人力资源架构；

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：金属制品,新材料

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