【郑州猎头事业部负责人招聘】-猎头顾问郑州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 1.业绩统筹与交付兜底：对猎头部整体业绩指标负责，带领团队完成年度/季度交付任务。针对AI赛道的高难度/百万级年薪岗位，能亲自下场攻坚，把控从职位分析、人才Mapping到薪酬谈判的全流程，确保交付速度与客户满意度。 2.从0到1团队搭建与汰换：负责猎头团队的组建与扩充，制定清晰的人才画像，快速招募具备AI行业认知或高端寻访经验的顾问。建立优胜劣汰机制，打造一支高自驱力、以结果为导向的狼性团队。 3.大客户（KA）深度拓展与维系：亲自负责AI赛道头部客户（如大模型厂商、算力企业、AI应用公司）的BD与谈判。深度挖掘客户潜在需求，提供定制化的人才解决方案，提升客户复购率与市场份额。 4.数据驱动与流程优化：建立以“交付转化率、平均交付周期、面试通过率”为核心的数据看板。通过数据复盘寻访漏斗，及时诊断团队在简历筛选、推荐、面试等环节的瓶颈，并给出针对性的辅导与流程优化方案。 5.内部赋能与SOP沉淀：将个人的成功经验转化为团队的标准作业程序（SOP）。定期对团队进行AI行业知识、高端人才沟通技巧及谈判策略的培训，提升团队整体的人效与专业度。核心任职要求学历与经验底线：统招本科及以上学历，具备5年以上猎头行业经验，其中至少2年以上猎头团队管理经验（有从0到1成功搭建并带领10人以上团队经验者优先）。极强的结果导向与抗压能力：具备强烈的目标感和“拿结果”的执行力，能够适应猎头行业快节奏、高压力的工作环境。不畏惧拒绝，能在复杂的招聘环境中迅速调整策略，带领团队啃下“硬骨头”岗位。出色的商业谈判与BD能力：具备优秀的ToB大客户公关与商务谈判能力，能够与企业创始人、HRD或业务一号位同频对话，准确捕捉企业痛点并转化为猎头订单。团队管理与教练能力：擅长激发团队潜能，具备完善的团队带教体系与绩效管理能力。能够敏锐察觉团队成员的状态与能力短板，提供一对一辅导，帮助新人快速开单，帮助老员工突破业绩瓶颈。 AI赛道交付成绩优先：具备AI、人工智能、大模型或硬科技赛道的人才寻访与交付背景。有成功交付AI核心岗位（如算法工程师、AI产品经理、AI商业化负责人等）的丰富案例，熟悉该领域的人才分布与薪酬行情。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：房地产租赁/中介

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