【东营薪酬福利高级专员（广饶）招聘】-猎头顾问东营招聘信息-猎聘

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总监 · 潍坊锐仕方达人力资源有限公司

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职位介绍: 二、薪酬福利高级专员工作职责：通过专业的薪酬福利体系设计、市场数据分析与精细化管理，确保公司薪酬的外部竞争性与内部公平性，有效激励、吸引与保留核心人才，并合理控制人力成本。 1、薪酬体系设计与维护：参与集团薪酬体系、政策与管理制度的设计、修订与优化。 2、负责薪酬福利相关制度、流程的文档化（SOP），并进行宣导与解读。市场对标与数据分析，组织并参与年度市场薪酬调研，分析行业、地区及关键岗位的薪酬数据。 3、建立并维护核心人才薪酬数据库，定期开展内部薪酬公平性、薪酬定位及薪酬增长分析。为年度调薪、奖金分配、人才激励方案等提供关键数据洞察与决策支持。 4、薪酬预算与成本管控：协助上级编制年度人力成本与薪酬预算，并进行过程监控与滚动预测。定期出具人工成本分析报告，分析成本结构与投入产出效益，为管理层提供成本优化建议。 5、福利方案管理与优化：负责集团福利体系的规划与管理，包括但不限于商业保险、年度体检、节日福利、企业年金等项目。主导福利项目的供应商寻源、评估与合作管理，持续提升福利项目的性价比与员工满意度。关注员工需求与市场趋势，提出创新性、多样化的福利方案建议。 6、政策合规与流程支持：持续追踪国家及地方劳动法律、个税、社保公积金等相关政策法规的最新动态，评估其对公司的影响并提出应对预案。任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、经济学、会计学等相关专业优先。5年以上大中型企业薪酬福利设计与分析工作经验。 2、熟悉薪酬福利模块全流程，对薪酬核算有深入理解，更侧重于体系设计与数据分析。 3、精通薪酬结构设计、岗位价值评估、市场薪酬调研等专业知识；Excel（熟练掌握公式函数、数据透视表、图表制作等），具备较强的数据处理和分析能力。 4、掌握国家及地方劳动法规、社保公积金政策、个人所得税计算等内容；了解人力资源管理各模块协同逻辑，掌握薪酬福利与绩效考核、员工发展的联动关系。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新能源

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