【青岛招聘主管招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

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职位介绍: 1. 招聘与配置根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划，独立完成从简历筛选、面试评估、背景调查到录用审批的全流程工作。拓展与维护青岛本地及行业垂直招聘渠道，建立核心岗位人才储备库，定期输出招聘数据统计分析报告。重点负责销售岗与技术研发岗两大核心岗位序列的招聘交付：销售类：精准定位具备轮胎/橡胶行业海内外客户开发经验、熟悉国内和国际贸易流程（信用证、报关、货运等）的销售人才，熟练使用LinkedIn、外贸人才垂直社群等渠道进行定向寻访。技术研发类：精准定位橡胶配方、结构设计、材料科学等方向的研发工程师，熟悉高校合作、科研院所、行业技术论坛等研发人才触达渠道，能有效沟通技术类岗位的专业需求。 2. 员工关系管理负责员工全生命周期管理，严格执行入、转、调、离手续办理，确保用工流程标准化与合规化。建立并维护员工人事档案（电子与纸质版），管理劳动合同签订、续订、变更及解除，防范劳动用工风险。处理员工日常咨询，协调解决劳动争议，营造和谐的内部氛围。 3. 薪酬与绩效核算负责每月员工考勤统计、假期管理及薪资核算工作，确保薪酬数据准确、及时交付财务端。协助开展绩效考核数据的收集、汇总与分析，为薪酬调整及激励方案提供数据支持。办理员工社保、公积金增减员及年度基数调整等相关手续。理解并能够独立处理双轨制薪酬结构的核算工作：销售类：熟悉“底薪+提成/销售佣金”的核算逻辑，能够准确对接部门的订单数据、回款数据。技术研发类：了解研发项目奖金、专利激励、技术攻关专项奖励等核算逻辑，能够准确对接研发部门的项目进度与成果数据。 4. 制度与运营支持协助完善公司人事规章制度及流程，确保符合《劳动合同法》等法律法规要求。配合综合部完成员工培训、企业文化活动及行政事务的统筹落地。【任职要求】 1. 专业背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、英语或理工科等相关专业优先。 3年以上人力资源全模块实操经验，有独立负责招聘及薪酬核算经验者优先。 2. 行业与岗位经验（核心要求）有轮胎/橡胶行业销售或技术研发岗位的实际招聘经验，熟悉行业人才分布与薪酬水平。熟悉销售岗与技术研发岗等岗位的人才画像、招聘渠道及薪酬结构特点，能够精准理解并快速响应核心岗位的用人需求。 3. 硬性技能英语能力：英语口语流利，能够作为工作语言进行商务沟通与书面回复（如对接海外候选人面试、外籍员工事务沟通、基础海外业务支持）。合规意识：熟悉国家及青岛市地方劳动法律法规，具备基本的用工风险识别与应对能力。工具应用：熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先。 4. 核心素养业务思维：具备极强的沟通协调能力，能主动对接外贸、研发等其他部门需求并提供前置性人力支持。细致严谨：对薪酬数据敏感，工作认真负责，具备高度的保密意识与职业操守。执行力强：适应多线程工作节奏，抗压能力好，能高效处理综合部各类事务性工作，尤其能应对招聘紧急需求与月度薪酬核算高峰期。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：橡胶/塑料制品

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