【深圳海外销售负责人（美国市场）招聘】-猎头顾问深圳招聘信息-猎聘

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职位介绍: 这个岗位是什么您将是我们在北美市场的销售负责人，全权主导美国市场从0到1的品牌落地、零售进场与分销体系搭建。同时，您也是公司的核心合伙人——我们共同承担风险，也共同分享成果。汇报对象：直接汇报创始人/CEO 工作地点：国内base + 频繁出差美国 or US based ________________________________________ 您将做什么 1. 品牌落地（Brand Building）30% • 主导公司品牌在美国市场的定位与推广策略，建立品牌初始认知 • 拓展并维护品牌大使、KOL、门店陈列等品牌曝光渠道 • 参与产品包装、市场物料的本地化设计决策，确保品牌调性在美国市场被正确理解 • 代表公司参与行业展会（如TPE、NATO Show等），建立行业影响力 2. 大零售进场（Key Account / Modern Trade）40% • 主导进入美国主流大零售渠道，包括但不限于：7-Eleven、Circle K、BP、Walmart、Target旗下或区域连锁便利/烟草/气雾品类采购商 • 独立完成从商务谈判、账期确认、产品上架到复购维护的全链条管理 • 建立零售账期管理和回款机制，保障现金流健康 • 定期输出零售端数据（陈列覆盖率、sell-through率、动销速率），推动产品迭代 3. 分销渠道搭建（Distribution Network）30% • 开发并管理美国区域性或全国性分销商，建立稳定的分销网络 • 筛选有实力、有资源、有合规意识的分销合作伙伴 • 设计分销商激励政策（阶梯返利、XX区域、库存保护等） • 防范窜货/乱价，维护品牌价格体系 ________________________________________ 我们在找什么样的人硬性要求（缺一不可） • 英语流利：能独立主导与美国零售买手、分销商、律师、合规机构的全英文商务谈判 • 消费电子行业经验：有头部公司做过美国/北美市场的直接经验 • 有真实的美国渠道资源：手上有可以直接撬动的零售账户或分销商资源（不需要全部，但要有起点） • 有独立开拓意愿：这不是一个"管团队"的岗位，初期您需要自己打单、自己谈判、自己出差——我们要找的是愿意下场的人，不是只会指挥的人加分项（有其中一项即视为强加分） • 有过大零售进场的完整成功案例（从谈判到上架的全流程经验） • 目前人在美国加州，或有合法的美国工作/居留身份 • 熟悉美国PMTA合规流程或有过与合规机构合作的经验 • 有过从0到1搭建海外销售团队的经历 • 有股权/合伙人思维，理解初创公司的风险与机遇候选人画像（我们设想的两类人）画像A：国内出海老兵，准备去美国 • 在FMCG或电子烟头部公司做过北美大客户或区域销售负责人 • 英语工作语言无障碍，多次出差美国，有当地渠道人脉 • 对现有大公司的层级和内耗感到疲惫，想在一个小而精的初创公司重新押注 • 准备好base美国或频繁往返，愿意以合伙人身份共同创业画像B：扎根美国的华人销售高手 • 在美国加州 / 内华达州本地，有电子烟或消费品行业背景 • 深度理解美国零售生态，在当地有真实的买手关系或分销网络 • 有中国工厂或品牌的合作经验，能承接国内团队与美国市场的对接 • 有创业或合伙人经历，或明确有意愿从打工者转型为利益共担的合伙人 __________________________ 我们想说清楚：这不是一个"稳定的大公司职位"。这是一次创业。您会面对不确定性、资源有限、以及大公司没有的那种孤独感。但如果我们成了，您是真正意义上的北美市场共同创始人。

其他信息: 语言要求：普通话 + 英语; 行业要求：科技推广服务

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