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徐先生 2天前在线已认证

经理 · 英特利普（深圳）科技有限公司

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职位介绍: 核心职责 1）代工厂质量管理（占比约60%）管理10–20家核心代工厂（分布在华南/华东）的品质表现，建立分级管理制度（A/B/C类供应商）；制定并推行统一的品质标准与验收准则（面料物理性能、色牢度、缩水率、缝制工艺、外观疵点、包装要求等）；派驻并管理驻厂QC团队，实施过程巡检（IPQC）+ 尾期验货（AQL抽样），确保出货合格率；主导代工厂质量问题整改：重大疵品/客诉/退货的根本原因分析、纠正预防措施（8D/CAPA），推动供应商持续改善；定期对代工厂进行质量体系审核（社会责任/反恐/化学品管理等），淘汰不合格供应商。 2）自有小工厂质量管理（占比约20%）管理自有工厂（通常承担样品制作、小批量试产、紧急补单等功能）的全程质量控制；建立首件确认、过程抽检、半检、终检流程，确保自有工厂的产品质量不低于代工厂水平；推动自有工厂的精益改善（减少返工、降低废品率、提升一次通过率）。 3）合规与测试管理（占比约10%）确保产品符合欧美市场强制性法规：美国CPSIA（铅/邻苯二甲酸盐/小部件）、ASTM F963、加拿大CCPSA、欧盟REACH/EN71/CE、OEKO-TEX Standard 100等；管理第三方实验室测试计划（面料成分、色牢度、甲醛、偶氮染料、阻燃、尖点利边等），建立年度测试日历；应对客户/零售商质量审核（如Target、Amazon、Walmart等的FCCA/GSV/SCAN审核），确保工厂资质合规。 4）质量体系建设（占比约10%）建立并完善质量管理手册、作业指导书（SOP）、检验标准（SIP）、不良品处理流程；推动质量数据化：统计并分析来料合格率、过程不良率、出货抽检合格率、客诉率、退货率等核心指标，定期输出质量月报；引入质量信息化工具（如QMS系统、验货APP、报表看板），提升团队效率与透明度。 5）团队管理领导30–40人的品质团队（含驻厂QC、实验室测试、体系专员、SQE等），制定岗位职责与绩效考核；培养团队的专业能力（法规知识、检验技能、问题解决、沟通谈判），建立人才梯队；优化团队结构，平衡自有工厂与代工厂的人力配置，确保关键环节有人盯得住。任职要求统招大专及以上，纺织工程、服装设计与工程、轻化工程、质量管理等相关专业优先； 10年以上服装/纺织品/母婴用品行业品质管理经验，其中至少3年担任品质经理/总监，必须管理过10人以上的品质团队；精通欧美市场婴童产品法规（CPSIA、EN71、REACH、OEKO-TEX等），能独立解读法规要求并转化为内部标准；熟悉AQL抽样标准、四分制/十分制验布标准、缝制工艺缺陷分类、面料测试方法；具备优秀的供应商管理能力：能推动代工厂改善，也能在“交期vs质量”冲突时做出合理决策；能接受出差，华南/华东区域为主）；

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：服装/纺织/皮革

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