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职位介绍: 一、岗位职责：（一）系统日常运维：负责 HRIS 系统（如 SAP SuccessFactors、Workday、北森等）的日常运营维护，包括员工入转调离数据录入、信息更新、权限分配与回收，确保系统数据实时准确。（二）流程配置优化：根据 HR 业务需求，搭建、配置和优化系统模块（招聘、考勤、薪酬核算、绩效、员工自助等），梳理 HR 业务流程并落地到系统中，提升流程自动化程度。（三）数据管理与分析：负责 HR 核心数据的采集、整理、校验与备份，定期生成人员结构、流失率、薪酬成本、招聘进度等报表，提供数据可视化支持，支撑 HR 决策。（四）技术支持与培训：为 HR 团队及全体员工提供 HRIS 系统操作咨询与问题排查，编写操作手册并组织系统使用培训，提升全员系统操作熟练度。（五）系统迭代与对接：跟进系统版本更新与功能迭代，参与新功能测试与落地；协调资讯部门完成 HRIS 系统与其他系统（如财务系统、OA 系统）的数据对接与集成。（六）合规与安全管理：确保系统数据符合劳动法规及公司数据安全要求，制定系统数据保密规则，定期开展数据安全检查与风险排查。二、任职资格要求（一）学历与专业本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业、统计学等相关专业优先。（二）工作经验 3 年以上 HRIS 相关工作经验，有大型企业 HRIS 系统搭建或优化项目经验优先。（三）核心技能熟悉 HR 核心业务模块（招聘、薪酬、绩效、考勤等）的业务逻辑与流程。熟练操作至少 1 款主流 HRIS 系统（如 SAP SuccessFactors、Workday、北森、金蝶等），具备系统配置、表单设计、流程搭建能力。具备基础的数据处理能力，掌握 Excel 函数（VLOOKUP、数据透视表等），了解 SQL 基础查询者优先。具备问题解决能力与沟通协调能力，能快速响应并解决系统使用过程中的各类问题。注重细节，有数据敏感度，能通过数据发现问题并提出优化建议。（四）其他要求了解劳动法规及人力资源行业规范，确保系统数据与流程合规。具备良好的服务意识，能为内部用户提供高效的系统支持。学习能力强，能快速适应新系统功能与业务需求变化。三、考核指标（KPI）系统数据准确率：核心员工数据、薪酬数据等准确率≥99.9%。流程优化效率：通过系统优化缩短的 HR 业务办理时间（如入职办理、薪酬核算周期等）。报表交付及时性：按要求完成各类 HR 数据报表的交付率 100%。内部用户满意度：HR 团队及员工对系统支持与培训的满意度≥90%。系统故障解决率：系统故障响应及时率及解决率≥95%。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：服装/纺织/皮革,电子商务

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