【上海人力资源高级总监招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

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职位介绍: 【职位概述】作为集团人力资源负责人，您将直接向董事长兼CEO汇报，不仅是集团人力资源体系的设计者与执行者，更是董事长在组织与人才战略上的核心参谋。您将主导集团及各板块核心人才的全生命周期管理，同时作为“HR Pilot”（领航员），为集团内各分子公司/业务单元的HR负责人提供专业赋能与协同支持，驱动组织效能的系统性提升。【核心职责】 1. 集团核心人才管理（全生命周期闭环） 1）负责集团及各分子公司核心人才的“选、用、育、留”全流程管理，具体包括： 2）招聘与配置：主导高端岗位（CXO、核心高管、关键技术/业务负责人）的精准寻访与引进。 3）任免与岗责：建立清晰的岗位职责体系与任免标准，确保人岗匹配。 4）考核与述职：设计并推行分层分类的绩效评估与述职机制，驱动目标达成。 5）激励与后备：设计短中期激励组合方案，并系统性搭建关键岗位后备人才梯队。 2. 创新型组织管理试点（面向新公司&被投企业） 1）针对集团新设公司、被投企业或创新业务单元，作为组织专家介入早期阶段，试点未来导向的组织管理模式（如敏捷组织、合弄制、项目制等）。 2）从0到1设计适配其业务阶段的治理架构、授权体系与人才机制，形成可复用的组织增长模型。 3. 高阶招聘能力中心（High-end Recruitment） 1）负责集团层面S级、A级核心岗位的猎取，建立高端人才地图与长期关系网络。 2）赋能各业务单元HR负责人，提升其在高端人才获取上的专业判断力、谈判力与雇主品牌传递能力。 4. 集团化绩效激励体系（一、二级架构） 1）基于集团-业务单元/子公司的一、二级管控模式，设计分层、分类的绩效管理与激励体系。 2）确保短期业务结果与长期组织健康之间的平衡，推动从“分奖金”到“创价值”的激励文化转型。 5. HR专业团队赋能与协同（HR Pilot角色） 1）领导集团层面精干的专业HR团队（约数人至十余人规模），作为内部咨询力量。 2）对各分子公司/业务单元的HR负责人进行专业辅导、方法论输出与实战带教。【任职资格】 1. 基本条件 1）年龄：45周岁以内。 2）学历：985统招本科及以上学历（特别优秀者可放宽至211统招本科）。 3）行业背景：必须具有数字化、数科、互联网、科技服务或相关高成长性行业经验，理解技术与数据驱动型企业的运作逻辑。 2. 经验与能力 1）10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上集团HR负责人或资深总监级别经验，有向CEO/业务一把手直接汇报的经历。 2）具备“集团-业务单元”双重视角：既能在集团层面建体系、定标准，又能深入业务场景解决实际问题。 3）高阶招聘实战能力：有大量年薪百万级以上高管成功招聘案例，对人才画像、动机判断、说服沟通有深刻理解。 4）组织设计与变革经验：参与过从0到1搭建新业务/新公司组织体系，或推动过公司级绩效/激励/人才升级项目。 5）数据与逻辑能力：能用数据驱动人力决策，对组织效能、人效、薪酬分位等指标有认知。 3. 软性素质 1）高情商与协同力：能以“专业伙伴”而非“监管者”身份与各业务单元HR负责人协作，赢得信任。 2）教练与赋能导向：乐于通过辅导他人成功来放大自身价值，而非亲力亲为做所有执行。 3）创业精神：在高复杂度、快节奏环境下保持情绪稳定与建设性，能接受一定程度的模糊与探索。【岗位亮点】 1、高汇报层级：直接对话董事长兼CEO，参与集团核心战略决策。 2、实战影响力：从人才管理到组织设计，从集团标准到创新试点，您的方案将直接落地。 3、专业自主权：作为HR负责人，拥有组建专业团队、设计整体激励组合的空间。 4、未来延伸：表现优异者有机会进一步参与被投企业治理或集团更高阶管理岗位。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：酒店/民宿,科技金融

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