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杭州 5-10年 统招本科 招1人 8月16日更新
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职位介绍
硬性要求: 35岁以内,第一学历统招一本以上,英语跨文化沟通能力好的,支持过海外业务的 ;地产+互联网优先;出海业务比较不错的公司;数据中心业务的中大厂;或智能制造 工作职责: 1、深度了解和参与业务并促动业务团队战略生成,通过自己或者集团内外资源,搭建场景,创造“容器”,让战略能够根植在实现客户价值的基础上; 2、确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地,为战略落地提供组织诊断和方法论支撑; 3、根据业务的节奏和特点及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力; 4、通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升; 5、打造企业文化,通过有效方式,搭建文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康并且为钉钉持续创新创造氛围载体 ; 6、与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去。 任职要求 1、5年以上人力资源工作经验,地产+互联网行业背景优先,海外支持经验。RBP/HRM经验优先考虑; 2、对互联网,算力,IDC行业有深入了解,能够快速理解业务需求并提供有效支持,熟悉人力资源的流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长; 3、针对跨部门的复杂问题,能结合应用场景,制定某一领域的解决方案,并留有预案,和不同部门的业务leader、HR达成共识 4、能理解问题的关键争议点,多维度评估影响,找到解决问题的突破点 5、能掌握所支持业务的核心人员来源和分布(内部/竞对/校招),识别潜在人才,定向链接、持续运营 6、能支持业务leader,基于人才标准开展人才盘点,共同识别优秀人员进入人才培养池
其他信息
语言要求:英语
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更新时间:2026-08-16