【连云港教培行业-人事总监（连云港工作，有教育龙头背景优先，愿意三四线城市长期发展）招聘】-猎头顾问连云港招聘信息-猎聘

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职位介绍: 一、岗位职责 1.、战略人力搭建：结合公司教培业务发展规划、校区扩张及团队升级需求，搭建适配K12/素质教培行业的人力资源全体系架构，制定年度人力战略、人才发展规划，支撑公司业务持续增长，匹配地方龙头机构发展规模。 2.、高端人才招聘与管理：主导公司核心岗位人才梯队搭建，擅长挖掘、招聘、引进教学教研、校区运营、中层管理等高水平行业人才；搭建高端人才寻访、面试、录用、留存全流程体系，具备成熟的核心人才招聘方法论，解决行业优质人才稀缺难题。 3、团队管理：全面统筹公司人力资源、行政后勤整体工作，搭建标准化团队管理体系，负责团队组织架构优化、人员编制管控、人效提升，梳理各岗位岗位职责与工作流程，打造高执行力、高稳定性的教培团队。 4.、薪酬绩效与激励体系：结合教培行业特性（授课、续课、招生、教研等岗位），设计、落地适配的薪酬体系、绩效考核机制、员工激励方案、师徒晋升体系，有效提升员工积极性、降低核心人员流失率，适配年轻员工团队管理特点。 5.、企业文化与员工关系：打造贴合教培行业的企业文化，落地员工培训、团建、关怀体系；统筹员工入转调离、劳资纠纷处理、考勤合规管理，确保企业用工合规，规避劳动风险，营造正向、稳定的团队氛围。 6.、人力数据复盘优化：定期复盘招聘效率、人效、流失率、绩效达成等核心人力数据，针对性优化人力管理制度与工作流程，为公司管理层提供人力决策数据支撑。二、任职要求 1.、行业经验：3年以上教培行业专职人力总监同等岗位经验，熟悉K12/教育机构运营模式、岗位特性、行业人才市场现状，有行业头部机构任职经历优先。 2、团队管理能力：具备中大型团队全盘人力管理经验，擅长规模化团队的组织搭建、人员管控、梯队培养，有成熟的团队管理落地案例。 3.、高端人才招聘能力：精通教培行业核心人才、高水平师资、中层管理人才的寻访与引进，具备丰富的行业人才资源，擅长搭建高端招聘体系，能独立完成核心岗位人才引进落地。 4、体系搭建能力：具备从零搭建或优化人力资源全体系的能力，熟练掌握招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系全模块工作，落地性强，不空谈体系理论。 5、综合素养：具备极强的统筹能力、极强的抗压能力、沟通谈判能力、问题解决能力，熟悉劳动法及教培行业用工合规细则；认同地方龙头企业的长期发展愿景。适配教培行业工作节奏，思维灵活，擅长管理95后、00后年轻员工团队。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：培训服务

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