【潍坊材料研发总监招聘】-猎头顾问潍坊招聘信息-猎聘

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职位介绍: 研发中心主任人才画像一、创新研发中心主任精准人才画像本画像基于公司招聘需求及企业提倡的奋斗务实、诚信担当、多劳多得、高效执行构建，覆盖显性资质、核心能力、行为特质、价值观四大维度，精准匹配新材料行业研发管理岗位核心诉求，兼顾技术专业性、团队管理能力与企业文化适配性。（一）显性硬性资质（基础准入条件） •年龄属性：35-42岁，40岁左右最优。处于职业黄金成熟期，兼具多年技术沉淀、充沛精力与抗压能力，适配高强度奋斗型工作模式，能够牵头攻坚重难点研发项目、带队长期深耕业务。 •学历专业：全日制博士学历，有机合成、精细化工、高分子材料、新材料等相关专业，具备扎实的材料/有机合成研发理论功底。 •从业经验：5年以上新材料、有机合成研发工作经验，2年以上研发团队中层及以上管理经验。具备项目立项、研发、中试经验，熟悉行业前沿技术、研发规范及产业化标准。 •岗位履历：有大中型新材料企业、科研院所研发团队管理经验，具备研发团队搭建、人才培养、绩效考核、资源统筹实操经验。（二）核心胜任能力（岗位履职核心） •研发创新能力：深耕有机合成或新材料领域，精准把握行业技术迭代趋势，擅长技术难点攻坚、配方创新、工艺优化，能够独立主导新产品、新技术、新工艺研发落地，具备较强的技术预判和创新落地能力，可支撑公司产品迭代与技术升级。 •团队统筹管理能力：擅长研发团队搭建、任务拆解、分工落地，能够根据团队成员特长合理分配工作，搭建高效研发体系；具备完善的研发流程管控、项目进度把控、成果复盘能力，可有效提升团队研发效率，降低研发成本。 •高效问题解决能力：面对研发卡点、技术瓶颈、项目延期、团队协作矛盾等问题，思维敏捷、反应迅速，不推诿、不拖延，能够快速定位问题根源，主动寻找解决方案，具备“遇事有办法、行动高效率”的核心履职素养。 •业务经营思维能力：摒弃纯技术思维，兼顾研发技术性与市场实用性，能够结合行业市场需求、客户痛点规划研发方向，平衡研发投入、研发周期与成果转化效益，适配企业“多劳多得、价值导向”的经营理念。 •资源整合与抗压能力：可统筹内外部研发资源、校企合作资源、行业技术资源，助力项目落地；适配高强度、快节奏工作模式，抗压性、韧性极强，能够主动承担核心责任，适配奋斗型工作氛围。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：化工

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