【青岛品牌总监（服装行业）招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位描述：职位描述全面负责品牌整体战略规划、品牌建设、产品企划及市场运营，搭建品牌核心竞争力，统筹团队完成品牌年度业绩目标与品牌价值提升，推动品牌在行业内实现差异化发展，精准触达核心消费群体，打造有影响力、有调性的品牌形象。岗位职责一、品牌战略规划与落地基于行业趋势、市场竞争格局及企业发展目标，制定品牌中长期战略规划（3-5年）及年度经营计划，明确品牌定位、核心价值、目标客群（年龄、消费习惯、审美偏好等），拆解年度核心指标（销售额、市场份额、品牌声量、复购率等）并推动落地执行。统筹品牌定位升级与优化，结合服装行业流行趋势（版型、面料、风格、工艺），打造品牌差异化标签（如商务正装、休闲潮流、户外机能、轻奢极简等），规避同质化竞争，强化品牌核心记忆点。定期复盘战略执行效果，分析市场动态及消费需求变化，及时调整战略方向、优化经营策略，确保品牌战略与企业发展同频，实现品牌价值与市场份额双提升。二、产品企划与供应链协同牵头全品类产品企划，包括产品风格定义、款式设计方向、面料选型、版型优化、定价策略，统筹产品开发全流程（从需求调研、设计打样、样品评审到量产落地），确保产品符合品牌定位、满足目标客群需求，同时兼顾性价比与市场竞争力。平衡库存周转，减少滞销品，提升产品动销率；联动采购部门，整合优质供应链资源，降低采购成本，保障产品品质稳定性。定期开展产品复盘，分析产品销售数据、消费者反馈，优化产品结构，淘汰低效SKU，迭代升级核心产品，打造爆款单品，带动全品类销售增长。三、品牌营销与市场推广制定年度品牌营销推广计划，统筹线上线下全渠道营销活动，整合媒体资源，打造有影响力的营销事件，提升品牌曝光度与美誉度。统筹市场调研工作，跟踪服装行业流行趋势、竞品动态、消费者需求变化，输出调研报告，为产品企划、营销推广、战略调整提供数据支撑；监控品牌舆情，及时应对负面信息，维护品牌口碑。四、团队管理与人才培养优化品牌团队架构，明确岗位职责与分工优化团队协作流程，提升团队整体执行力。营造积极的团队氛围，传导品牌理念，强化团队的品牌意识与责任意识，确保团队成员与品牌战略同频共振。五、跨部门协同与资源整合联动销售、电商、运营、财务等相关部门，协同推进品牌战略落地，协调解决跨部门协作中的问题，确保各项工作高效推进。整合内外部资源，搭建优质合作生态，为品牌发展提供资源支撑；维护核心合作关系，提升合作效率与价值。六、其他核心工作负责品牌年度预算编制与管控，合理分配各项费用（产品开发、营销推广、团队建设等），确保预算高效使用，实现投入产出最大化。关注行业政策、市场环境变化，及时捕捉行业机遇与风险，提出应对方案，保障品牌稳健发展。任职要求一、学历与专业本科及以上学历，服装设计、市场营销、品牌管理、工商管理等相关专业优先； 5-10年以上品牌相关工作经验，其中3年以上品牌总监/副总监岗位经验，有成熟服装品牌全链路操盘经验者优先；上市公司或头部服装企业任职经历者优先。二、专业能力具备扎实的品牌战略规划能力，能精准把握男装行业趋势与消费需求，制定科学合理的品牌发展战略，并有成功落地案例；精通男装产品企划全流程，熟悉男装版型、面料、工艺，能精准把控产品风格与品质，具备打造爆款单品的能力；具备丰富的品牌营销推广经验，擅长整合线上线下资源，策划并执行有影响力的营销活动，能有效提升品牌声量与销售额；具备较强的数据分析能力，能通过销售数据、市场数据、消费者数据等，精准判断市场趋势，优化产品与营销策略；具备优秀的跨部门协同能力与资源整合能力，能高效协调内外部资源，推动各项工作落地；熟悉服装行业供应链体系，能有效协同供应链部门，优化库存与生产管理，提升供应链效率。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：服装/纺织/皮革,电子商务,互联网

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