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资深顾问(SC) · 东莞市三方人才咨询有限公司

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职位介绍: 一、职位描述 (Job Description) 1. 主导 ERP RHQ 统合项目业务现状梳理：深入汽车零部件制造现场（工厂、车间、仓库），带领团队全面梳理现有生产、采购、库存及财务流程，总结业务痛点与统合需求。产品方向与架构选型：结合总部及区域战略，评估评估并确定系统的产品路线（如 S/4HANA 升级/统合规划），制定符合集团统一标准与本地需求的 ERP 系统架构方案。供应商选型与商务评估：主导实施商的招投标、技术方案审核、商务谈判及服务条款确定，选定具备制造业落地经验的优质合作伙伴。全生命周期交付管理：负责 RHQ 项目的整体进度、质量与风险管控，协调各部门及外部供应商，确保项目按时、按质上线。 2. 团队管理与课室日常运营团队领导：负责 IT 部门应用课（团队现有 4 名员工）的日常管理、工作分工、绩效考核及团队技术能力提升。资源协调与规划：合理分配课室内部资源，项目计划及运维 KPI，提升课室整体服务交付质量与效率。 3. 其他应用系统管理与日常运维应用套件规划与管理：统筹协调 ERP 以外的其他应用系统（如 SRM、OA、EDOC、PMS、人事系统等）的项目建设与全生命周期管理。运维与服务管理（SLA）：建立并优化应用系统的日常运维体系，保障 SAP 及相关应用系统的稳定运行；管理外部服务商的维护合同与响应服务质量。 4. 总部沟通与跨部门协调总部 IT 窗口：作为中国区应用 IT 的核心对接窗口，与日本总部沟通全球模板（Global Template）要求，并在符合日本 HQ 标准的前提下，确保系统满足中国本地法规与业务灵活性。跨部门业务赋能：深入对接业务部门（生产、供应链、财务等），将业务需求转化为标准系统语言，提升各业务环节的系统使用效率。二、任职资格 1. 专业及经验背景学历要求：本科及以上学历，计算机、信息管理、供应链或财务等相关专业。工作经验： 8 年以上制造业应用系统/SAP 经验，其中至少 3 年以上团队管理经验（具备 3-5 人团队管理经验者优先）。项目经验：具备完整的 SAP 大型实施或 RHQ/多工厂统合项目主导经验，有 S/4HANA 实施或改造经验者优先。 2. 专业技能与模块理解精通 ERP 整体架构：对 SAP 核心模块（重点为 MM，兼顾PP， FICO）具有深厚的业务逻辑与集成理解，能评估方案的合理性与风险。具备选型与评估能力：熟练掌握需求分析、供应商评估、招投标及方案评审的全流程方法论。跨系统集成能力：了解 SAP 与 MES、WMS、条码系统等常见接口模式与集成架构。 3. 行业背景行业背景：具备汽车零部件的从业背景者优先。 4、综合素质管理与领导力：具备优秀的团队凝聚力与人才培养能力，能够带领团队在复杂项目和高压环境下保持高昂的士气与出色的执行力。供应商与商务谈判能力：具备强烈的成本与质量意识，能够有效管控外部 SI 供应商，拿捏好合作与管控的边界。 “桥梁”式沟通与战略平衡能力：具备极强的跨文化沟通能力，能够在“标准规范”与工厂的“灵活诉求”之间找到平衡点。大局观与风险预判力：具备良好的系统性思维，能从集团统合与业务全流程的角度看问题，预判项目实施和系统变更可能带来的业务风险与连锁反应。 PS：管理职岗位，常驻松江，需经常出差常熟；团队4-5人；年薪max45W，3个月年终奖基准。年龄max 45岁 1.版本放开，不限定S/4 HANA，之前做ECC的也可 2.外语放开，书面即可

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：整车制造

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