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职位介绍: 核心工作职责：战略与商业模式规划：牵头制定医院整体商业战略、年度经营目标（营收、利润、门诊量、床位使用率等）及实施路径；结合中德国际医院定位，设计具有市场竞争力的医疗产品线（如高端专科打包、商保直付、健康管理套餐等），对医院整体经营效益负责。全面运营与效能管理：统筹医院日常经营管理，建立以数据为导向的运营分析机制；打破临床与职能壁垒，优化临床路径与服务流程，提升医疗资源利用率与床位周转率；严格管控运营成本，实现降本增效。市场拓展与获客转化：主导医院市场营销、品牌推广与客户关系管理体系搭建；重点开拓商业医疗保险公司、跨国企业健康福利、高端社区及涉外机构等获客渠道，驱动前端业务增长，提升医院品牌溢价与市场份额。医疗统筹与质量底线：统筹医疗业务体系建设，确保医疗管理体系符合国际化标准及国内合规要求；监督医疗质量与安全底线，支持并赋能业务副院长/医务处长的临床管理工作，确保医疗服务标准与经营目标的协同统一。公共关系与危机处理：代表医院建立并维护与政府卫健委、医保局、药监局、商保公司及行业协会的核心公共关系；主导处理重大医疗纠纷、危机公关及各类突发事件，维护医院合法经营权益与品牌声誉。组织效能与绩效驱动：负责核心高管团队的组建与考核；建立符合盈利性医疗机构市场规律的薪酬绩效体系与激励机制，激发医护与运营团队的协同战斗力，打造高效能的组织文化。筹建期全面统筹：作为一号位主导医院筹建期的整体操盘，统筹医疗资质申报、资金预算规划、核心医疗与运营团队招募、医疗设备采购论证及开业前市场预热，确保项目按期、保质、合规开业。跨国资源整合：统筹对接中德双方医疗资源，推动德国先进医疗技术、人才及管理标准的引进与商业化落地，将国际医疗资源转化为医院的核心竞争力与营收增长点。完成董事会/投资方交办的其他相关工作。任职资格要求：教育背景：统招本科及以上学历，医院管理、临床医学、公共卫生、工商管理（MBA）等相关专业。资质与年龄：具备中级及以上专业技术职称优先（不作为硬性门槛，更看重商业操盘能力），年龄35-50周岁（精力充沛，能适应筹建期高强度挑战）。核心经验：拥有8年以上大中型非公立/高端私立医疗机构运营管理经验，其中至少3年以上院长/总经理/副院长（主抓经营）一把位或同等核心高管履历；具备从0到1医院筹建及成功实现盈利的实际操盘经验。商业能力：精通非公立医疗机构的商业模式与财务模型，对数字极度敏感，具备优秀的预算规划、成本控制及财务分析能力；熟悉商业医疗保险结算体系及高端医疗获客逻辑。行业认知：熟悉国家医疗行业法律法规及政策走向，具备极强的医疗风险防范意识和合规经营底线思维；了解国际医疗管理理念，有中外合资/合作医院管理经验、熟悉德国医疗体系者优先。管理能力：具备卓越的领导力、跨部门协同能力及破局能力，能强势推进项目落地；拥有出色的跨文化沟通与商务谈判能力。职业素养：具备强烈的商业结果导向、责任心及创新意识，认同中德国际医院的发展理念与商业愿景。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：医疗机构

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