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深圳 10年以上 统招本科 招1人 6月11日更新
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王先生 2小时前在线 已认证
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职位介绍
工作职责: 1. 基于对HR人才管理业务的端到端梳理,明确业务逻辑和关键指标,诊断问题并推动流程建立及持续改进,为组织提供决策支持; 2. 与系统交付团队协作,负责人才管理流程架构和流程规范的落地、人才管理端到端的蓝图方案输出,推动人力资源数字化的持续升级; 3. 建立流程监控及报告机制,能定期开展流程检视工作,监控流程体系运行,通过数据分析寻找机会点推动业务流程变革; 4. 持续研究行业优秀案例,学习新的技术和方法,能结合业界优秀实践和业务痛点,推动人力资源业务数字化转型和创新发展。 任职要求: 1. 8年以上相关工作经验,参与过中大型企业复杂业务变革项目,做过HR业务变革、人才管理端到端流程设计、系统规划到实施落地项目; 2. 有业务洞察力,能结合行业优秀实践和业务问题痛点,快速迁移经验,抓住主要矛盾,主动推动业务变革,简化业务设计,有变革管理方法及经验,具备HR业务设计及系统规划能力; 3. 熟悉HR业务,熟悉干部管理、人才发展相关业务,有管理驾驶舱、人才盘点、人才全景画像等产品需求分析经验,精通HR1-2个领域的核心业务和产品,有流程设计到系统落地的实操经验; 4. 积极主动,拥抱变化,心态开放,抗压能力强,有强烈的责任感和担当精神; 5. 沟通协调能力强,能推动跨部门协作,与业务建立信任与影响力。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:智能硬件/消费电子

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更新时间:2026-06-14