高级产品经理(HR方向) 30-60k·15薪
重庆 10年以上 统招本科 招1人 8月10日更新
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汤女士 2天前在线 已认证
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职位介绍
工作职责 1. 核心人事与SSC产品设计 负责集团HCM及SSC产品的需求分析、功能设计与落地,覆盖员工全生命周期(入职/转正/调动/晋升/离职/合同/考勤/薪酬/福利)的体验优化与效率提升。 2. 数字化运营与体验优化 基于用户行为、运营反馈、SSC工单数据,主导用户调研、需求分级与版本规划,驱动产品迭代。 3. AI在HR场景的落地 探索AI在SSC和核心人事场景的应用(智能问答、AI访谈助手等),与算法/数据团队将AI能力转化为产品功能。 4. 数据治理与系统集成 负责主数据治理(标准/质量/一致性),协调HRIS、招聘、绩效、培训等系统集成,关注信息安全与隐私合规。 5. 业务协同 主导或参与HR SaaS产品的选型、实施与二开,与HRBP、COE、SSC运营、外部供应商协同,推动项目按时按质交付。 任职资格 1. 教育背景:本科及以上,计算机/HR/管理/信息管理等相关专业优先。 2. 工作经验:8年+甲方或乙方HR数字化产品经验,3年+核心人事(HCM)或HRSSC产品功能设计经验。 加分项:有3000人以上企业核心人事系统建设或HRSSC平台搭建的成功案例; 加分项:熟悉主流HR SaaS之一:北森、用友金蝶、SAP SF、Workday、Oracle HCM等。 3. 核心能力 精通HR三支柱(COE/HRBP/SSC)机制,熟悉核心人事全模块流程; 强业务抽象与产品设计能力,熟悉主数据、审批流、角色权限模型; 熟练Figma、Axure、Visio原型工具,SQL/Excel/Power BI/帆软数据分析。 4. AI能力(加分项) 了解RAG、AI Agent、Prompt Engineering原理,有AI产品落地经验(智能问答/AI打标/AI助手)者优先。 5. 软性素质:用户洞察力强,跨团队沟通推动能力佳,自驱力强,对HR数字化趋势敏锐
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语言要求:不限
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