【武汉海外市场总监招聘】-猎头顾问武汉招聘信息-猎聘

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职位介绍: 一、岗位使命主导海外市场全生命周期运营与增长，统筹销售、招商、培训、营运、外卖、品牌六大核心板块，搭建高效区域管理体系，同时探索新市场开拓机会，助力品牌成为国际新茶饮赛道标杆，支撑公司国际业务战略落地。二、核心工作职责（一）战略规划落地与业绩管理 1. 制定并执行东南亚各市场的年度业务计划，对市场份额、门店规模、营收及利润目标负责。监控业绩达成进度，制定针对性增长策略，解决区域业务瓶颈。 2. 负责寻找、评估、签约并管理主特许经营商（Master Franchisee，含餐饮集团、资本方、大型零售或餐饮代理商）。 3. 定期分析区域市场动态（竞品、消费趋势、政策变化），优化战略调整，确保品牌市场竞争力。（二）全模块统筹管理 1. 全生命周期运营与增长：统筹销售、招商、培训、营运、外卖、品牌六大核心板块，搭建高效区域管理体系以及本地化策略，确保品牌核心优势与本地偏好结合。 2. 跨部门协同：联动总部产品、供应链、财务等部门，保障区域市场产品供应、营销支持、资金结算等需求落地。（三）新市场开拓 1. 调研东南亚未覆盖国家及其他海外潜在市场，评估市场进入可行性，制定市场开拓策略与落地计划； 2. 牵头新市场试点运营，搭建初期业务团队与合作网络，快速实现市场破冰与盈利。（四）团队与体系建设 3. 搭建区域核心管理团队，负责团队招聘、培养、激励与考核，打造高战斗力海外业务团队； 4. 建立区域市场数据监控与复盘体系，定期输出业务分析报告，推动管理流程优化。任职要求：（一）硬性条件 1. 本科及以上学历，市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业优先； 2. 8 年以上F&B连锁加盟运营管理经验，不低于2年海外实战经验；具备全模块统筹管理经验。 1. 熟悉东南亚主要国家（越南、泰国、马来西亚、印尼等）市场环境、消费习惯。 2. 可接受长期海外出差（占比 30%-50%），有语言优势（英语或小语种）加分。 3. 有海外品牌落地或代理/经销/渠道合作经验。（二）核心能力 1. 具备创业者心态，目标感强，结果导向。 2. 极强的商务谈判能力，熟悉特许经营管理；高度职业化，能够代表企业与大型企业高层对话。 3. 逻辑严谨、数据驱动、对财务模型敏感度高。 4. 跨文化沟通能力。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水

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