【成都外贸专员招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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职位介绍: 人选基本要求核心目标市场为东南亚C端渠道，要求如下：外贸专员：做过东南亚C端渠道食品类销售即可外贸总监、外贸主管：必须有调味品行业相关经验岗位职责与任职要求岗位职责：负责公司外贸C端商超渠道客户的开拓与精细化管理，搭建稳定的客户合作体系，精准对接客户需求，保障合作高效顺畅。协助海外客户开发当地终端渠道，提供专业的市场拓展支持，助力客户扩大市场布局，提升产品终端渗透率。承担既定销售业绩指标，主动推进品牌海外推广工作，提升产品在目标市场的知名度与市场占有率。职位要求：本科及以上学历，年龄40岁以下，拥有2年及以上消费品行业外贸销售相关经验，熟悉外贸C端商超渠道运作模式。熟悉东南市场国情及风土人情，了解当地商超渠道。具备较强的客户开拓、谈判及维护能力，拥有当地商超渠道客户资源者优先考虑。具备良好的团队管理能力，能高效统筹相关工作，协同团队达成整体销售目标。能适应长期出差。注意事项组织架构与业务现状组织架构公司营销体系分为零售、直营、特通三个板块，特通业务负责海外业务，外贸属于公司大营销体系下的特通部门，主要聚焦海外业务；现有人员配置：目前海外特通团队共 6-7 人；汇报层级设定：新招人员将直接汇报给特通总监，属于人员扩编性质，旨在提升业务体量。业务模式与市场重心过往业务以 B 端为主（原料出口），目前正积极拓展 C 端渠道，目标是将调味品打入东南亚商超及便利店系统；市场体量分布：整体外贸盘子约 1 亿，其中 B 端占比高达 70%-80%，C 端占比极小但增长潜力巨大；渠道拓展策略：优先布局东南亚市场（如马来西亚、泰国），利用当地华人饮食习惯及渠道成本优势，通过经销商或直接进入商超（如 711、红旗连锁等）进行铺货。任职要求核心职责渠道开发能力：候选人需具备东南亚市场的外贸经验，熟悉食品大类（调味品优先）的商超或经销商渠道开发；资源类型偏好：优先考虑拥有直接商超渠道资源或成熟经销商开发能力的候选人，若两者兼备更佳；岗位定位：此次招聘属于特通部门内的业务开发岗，旨在补充核心开发力量；语言能力：英语流利。薪酬福利与面试流程薪酬福利构成以上为综合年薪，包含基本薪资、绩效及提成，具体拆分比例根据候选人职级（专员/经理/总监）差异化设定；试用期政策：通常为 3 个月，不设定业绩指标，仅作为人员适配性考察期；福利标准：入职即缴纳五险一金。考勤与出差工作时间：夏季作息为 8:00-12:00、13:30-17:30；冬季作息为 8:30-17:30，午休 1 小时；差旅标准：提供机票、打车、住宿等差旅标准，并设有每日出差补贴，费用通过企业差旅管家系统报销；出差地区：整个东南亚都可能，出差时间看业务情况。面试流程规范面试轮次：专员岗位通常 1-2 轮（总监面定）；经理/总监岗位需 3 轮（含董事长终面）；面试形式：除总监及以上岗位需线下与董事长见面外，其余环节均可接受线上或异地面试。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水

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