招聘经理(电销团队管理+中上游薪酬) 12-20k·13薪
武汉-武昌区 1-3年 大专 招3人 8月15日更新
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年终奖金 绩效奖金 全勤奖 五险一金 发展空间大 公司规模大 岗位晋升
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刘先生 3小时前在线 已认证
高级招聘经理 · 湖北前包人力资源集团有限公司
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职位介绍
岗位优势: 1、公司阶段:高速成长期,急速扩招; 2、薪酬定位:综合12-20k,武汉同行业中上游水平,底薪不打折,奖金不封顶; 3、绩效达成:新入职员工达成率超95%。公司有成熟培训体系,如新人90天成长训练营、技能提升专题培训、人才专项培养等; 4、晋升加薪:3-6月晋升一次,公司主动邀请晋升,无需被动等待; 5、工作节奏:不加班(7点强制下班),月休6天,国家法定节假日正常休; 6、办公氛围:年轻团队,领导nice,无PUA不画饼,对标大厂标准,别人有的我们都有; 7、办公地址:公司自有办公楼,南湖/沌口可就近考虑。 岗位职责: 1、全面承接客户的业务用人需求,带领团队完成交付全流程落地,对团队整体业绩指标、交付完成率、客户满意度负全责,确保达成公司既定的业务目标; 2、与客户保持常态化沟通对接,精准判断客户的业务需求、岗位标准和交付要求,交付目标拆解成团队每周、每日可落地的工作计划和个人任务指标;同步跟进客户需求变化,及时调整团队执行策略,确保交付工作完全匹配客户要求; 3、负责团队的日常管理,涵盖团队人员的招育留用、带教培训、绩效考核、过程督导和日常激励;搭建标准化的团队工作规范,针对性提升团队成员的专业能力和工作效率,做好人才梯队建设,打造高执行力的交付团队; 4、统筹整体业务用人方案和落地策略,针对不同用人需求制定针对性的招人方法;统筹各类招聘渠道的开拓、深度运营和资源整合,摸透各平台规则、深挖渠道价值,解决团队招聘过程中的难点卡点,持续优化招聘方法,最大化提升团队整体的招聘效率和入职转化率; 5、统筹团队业务全流程数据的统计、汇总和分析,定期组织团队做业务复盘,找到交付短板、优化工作方法,持续提升团队整体交付能力;按照公司和客户的要求,按时、准确完成交付数据报表、进度报告的标准化提报,保证数据真实规范、不拖延不遗漏; 6、维护客户的长期稳定合作关系,及时响应并妥善处理客户的反馈、诉求和突发问题,保障客户合作体验;全程把控招聘全流程的合规性,提前防范各类业务风险,确保所有交付工作都符合公司规范和客户要求。 任职资格: 1、学历专业要求:大专及以上,人力资源管理、市场营销等相关专业; 2、技能经验:有大中型集团公司人力资源岗位管理经验,电销团队管理经验; 3、软实力:团队管理能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、达成目标愿力等。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:人力资源服务

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