【眉山工程设备部部长招聘】-猎头顾问眉山招聘信息-猎聘

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职位介绍: 一、管理体系搭建与团队统筹 1.负责设备部整体规划、组织架构、人员分工与团队建设，制定部门管理制度、工作流程与绩效考核。 2.统筹设备部团队建设，包括人员招聘、培训、绩效评估与工作分配，提升团队专业能力与协作效率，保障部门目标落地。 3.定期向上级汇报设备运行状况、维修数据、费用支出、项目进度，完成公司下达的设备管理指标。二、设备规划与决策管理 1.统筹设备选型、采购、安装调试、验收、使用、维护、技改、报废全流程，保障设备满足生产需求。 2.建立并推行设备点检、保养、润滑、维修体系，降低故障率、停机时间，提升设备综合效率（OEE）。 3.指挥重大设备故障抢修，协调跨部门资源，快速恢复生产；对重复故障组织技术攻关与持续改善。 4.主导设备技改、自动化升级、节能降耗项目，审核方案、预算与实施，提升产能与智能化水平。 5.审批备件采购计划、库存策略，控制维修成本、能耗成本，优化费用结构，杜绝浪费三、跨部门与外部协调 1.牵头对接基建项目各相关方（施工单位、设计单位、运营团队、设备厂家），协调解决设备管理中的跨专业、跨部门问题（如设备与土建衔接、设备移交运营衔接）。 2.对接生产、采购、质量、工程及外部设备供应商、服务商，协调项目进度、售后与技术支持。 3.风险与文档管理：识别设备管理全周期风险（如供应链风险、技术风险、安全风险），制定风险应对预案，牵头处理重大风险事件（如设备断供、安全事故），降低对项目的影响。审核设备管理全周期核心文档（总台账、重大合同、验收报告、总结报告），确保文档完整、准确，为项目验收与后期运营提供核心依据；同时组织部门总结设备管理经验，优化管理流程。 4.制定工程师、技术员培训计划，提升团队专业能力，做好人才梯队建设 5.落实设备安全操作规程、特种设备管理、电气安全规范，组织安全检查与隐患整改，杜绝安全事故四、其他 1.遵守厂规厂纪，能坚守岗位，吃苦耐劳。 2.组织与其他部门沟通交流，提高工作效率。 3.完成上级交办的其他工作。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新能源

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