【杭州组织发展高级专家OD COE招聘】-猎头顾问杭州招聘信息-猎聘

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总监 · 上海惜尔商务咨询有限公司

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职位介绍: 核心工作职责 1、组织诊断与体系迭代：熟练运用7S、六个盒子、BLM、战略解码、组织健康度、人才九宫格等全套OD工具，建立常态化组织诊断机制，针对研发、生产、供应链、营销全链路痛点，输出可落地的组织优化方案与 roadmap，解决产销脱节、协同低效、权责模糊等组织问题。 2、干部与人才梯队体系搭建：独立操盘制造企业干部管理全体系从0-1搭建与迭代，涵盖胜任力建模、干部盘点评议、任期轮岗、述职复盘、容错与退出机制；搭建高潜、骨干、继任者分层人才梯队，完善选育用留全链路机制，补齐企业人才梯队短板。 3、组织绩效与激励变革：适配研产销各业务场景，搭建战略解码、OKR/KPI拆解、组织绩效复盘、团队激励联动的闭环体系，优化生产、研发、供应链、销售绩效规则，破除本位主义、大锅饭问题，以机制变革驱动组织效能提升。 4、跨国&海外组织治理：主导海内外子公司、跨国业务单元的架构设计、管控模式优化、权责边界梳理、跨区域协同机制搭建，落地跨文化、跨地域组织标准化管理，解决海外业务管控难、协同弱、体系散乱等问题，具备成熟的海外组织落地实战经验。 5、重大组织变革项目操盘：全权负责公司级核心变革项目，包含研产销组织优化、流程再造、组织提效、海内外组织整合、并购融合、管理机制升级等，全程把控方案设计、高管对齐、落地推进、风险管控、复盘固化，保障变革落地见效。 6、高管赋能与组织能力沉淀：常态化赋能中高层管理者，优化团队治理、人才管理、变革管理能力；沉淀适配制造企业的OD工具包、制度体系、案例库，搭建可复制的内部组织发展体系，持续沉淀企业核心组织能力。任职要求（硬性核心） 1、核心背景（必备）：8年以上OD COE专业经验，拥有知名欧美外企/头部咨询公司标准化OD经验 + 大型民企深度落地复合背景，兼具专业方法论与复杂场景落地能力。 2、行业背景（必备）：强业务导向，深耕大型研产销一体化制造企业，熟悉研发、生产、供应链、销售全链路业务逻辑与组织管理痛点。 3、项目经验（必备）：具备跨国/海外子公司组织搭建、跨文化变革落地经验；独立操盘过干部人才体系搭建、组织绩效变革、大型架构调整、研产销协同优化、组织提效等核心OD项目。 4、专业能力：精通全套OD工具与方法论，擅长战略拆解、组织诊断、机制设计、高管协同；不局限理论，可适配企业实际灵活落地体系，解决复杂组织问题。擅长固化制度、沉淀工具、复盘案例，搭建可迭代、可复制的企业专属OD体系，并且赋能HRBP。 5、协同能力和影响力：可独立对接集团高管、海内外业务负责人，精准对齐战略、推进变革、平衡业务诉求与组织规则。 6、综合素质：具备强系统思维、跨文化沟通能力、项目操盘与风险管控能力，结果导向，抗压性强，处理复杂问题的能力，兼具外企专业严谨与民企高效落地特质。岗位优势纯专家定位，无事务性工作；直通HRVP与集团高管，深度参与公司全球化战略与核心变革；稀缺赛道，叠加制造行业+跨国落地+外企民企复合背景，成长与职业价值极高。

其他信息: 语言要求：普通话 + 英语; 行业要求：电子/半导体/集成电路,智能硬件/消费电子

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