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苏州-昆山 5-10年 统招本科 招1人 5月29日更新
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蒋先生 一周前在线 已认证
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职位介绍
一、岗位定位 全面负责人事、行政、知识产权、资讯部管理,作为总经理核心管理参谋,以人效提升、人才战略、流程管控、风险防控为核心,推动组织高效、合规、低成本运行。 二、岗位职责 1 人才战略与人效管理 1.1据公司战略制定人才规划、人才梯队、定岗定编,落地人才盘点与继任者计划。. 1.2建立人效分析体系(人均产值、人力成本、投入产出比),定期输出人效诊断报告,为管理层提供降本增效、编制优化、激励改善的决策依据。 2、流程管控与组织效率 2.1搭建、优化公司全流程管理体系:人事流程、行政流程、跨部门协作流程、知识产权管理流程、信息管理流程。 2.2推进流程标准化、数字化,提升整体运营效率,消除冗余环节,实现可管控、可追溯、可优化。 3、风险管控与合规管理 3.1统筹人力风险(用工合规、劳动纠纷、薪酬绩效合规)、行政风险、知识产权风险(商标、专利、著作权、商业秘密)、信息安全与数据风险。 3.2建立风险预警、审核、复盘机制,确保公司经营合规、可控、安全。 4、部门统筹管理 4.1负责人事、行政、知识产权、资讯部团队管理、制度建设、预算管控与目标达成。 4.2协同业务部门,推动管理落地、成本优化、跨部门协同效率提升。 三、任职要求 1、本科及以上学历,5 年以上大中型企业行政中心 / 综合管理中心 / 人事行政总监级管理经验。 2、必须同时具备四大核心经验: 2.1人才战略与组织规划经验 2.2人效分析、人力成本管控实战经验 2.3企业全流程搭建与管控经验 2.4合规与风险管控经验(用工合规 / 知识产权 / 信息安全 / 行政风控) 3、熟悉人事全模块、行政管理、知识产权基础管理、信息化 / 资讯管理。 4、极强的经营思维、数据思维、逻辑思维,能站在经营层面做管理决策。 5、结果导向,抗压性强,保密意识强,可成为老板可靠的战略与管控左右手。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:服装/纺织/皮革,体育

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