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招聘负责人 · 广东泰宇人力资源有限公司

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职位介绍: 岗位职责： 1.组织发展与诊断：定期深入业务部门开展组织诊断，识别架构与人效痛点；负责从 0 到 1 搭建关键岗位胜任力模型，并推动其在选育用留中的应用。 2.干部全周期管理：建立中高层干部的选拔、任用、评价及退出机制，主导年度人才盘点项目，绘制人才地图，落实干部“能上能下”的管理闭环。 3.培训体系运营：聚焦新员工入职培训及通用素质/领导力培养，设计并实施分层分类的培养项目，确保培训内容与业务战略紧密对齐。 4.讲师与内容生态：搭建内部讲师选拔、认证及激励体系，推动业务经验萃取与课程开发；负责在线学习平台的内容规划与生态建设。 5.数字化学习推广：运营公司学习平台，通过数据分析提升员工活跃度与学习转化率，推动组织知识的沉淀、共享与碎片化学习。 6.文化落地支持：将企业文化价值观融入培训与干部评价环节，协助开展文化宣导活动，强化员工对组织价值观的认同与行为践行。任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学或工商管理相关专业；5-8 年以上 HR 工作经验，其中 3 年以上专注于 TD（培训发展）或 OD（组织发展）领域。 2.具备从 0 到 1 构建胜任力模型、设计干部管理体系及主导年度人才盘点的实战经验，有进出口或贸易行业背景者优先。 3.专业专业技能：精通组织诊断工具与方法论，熟悉中高层干部选拔、评价及退出机制设计；具备优秀的课程开发、引导技术（Facilitation）及项目运营能力。 4.具备极强的业务敏感度与逻辑思维能力，能深入一线发现组织真问题，并提供切实可行的解决方案，而非仅停留在事务性执行层面。 5.具备出色的跨部门沟通协调能力，能在无直接汇报关系的情况下，有效推动中高层管理者参与人才发展项目并达成共识。 6.结果导向，抗压能力强，具备优秀的公文写作能力及数字化思维，熟练使用 Office 软件及各类在线协作与学习平台工具。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：批发/零售,家具/家居

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