【成都研发副总裁招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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职位介绍: 一、岗位基本信息岗位名称：研发副总裁直接汇报：总裁下属团队：300人，管理抗体发现、CMC、转化医学、立项策略四大核心模块，含研发、技术、项目管理等子团队。核心定位：作为大分子生物药研发体系的最高负责人，牵头制定研发战略，统筹全流程项目推进，打造高效研发团队，推动公司在抗体药物领域的核心竞争力构建与商业化落地。二、工作职责 1 战略规划与立项管理 - 基于行业趋势、市场需求及公司战略，牵头制定大分子生物药（重点为抗体药物）研发中长期战略，明确研发方向、技术路线与资源配置方案，确保研发与商业化目标一致。 - 主导立项全流程管理：组织跨部门团队开展靶点筛选、可行性分析、风险评估，建立科学的立项评审机制，决策核心项目立项与终止，把控项目投入产出比。 - 跟踪全球大分子药物研发前沿技术（如双抗、ADC、纳米抗体等），规划技术平台布局与迭代，推动核心技术的引进、转化与自主创新。 2 全流程研发统筹 - 抗体发现：统筹抗原制备、杂交瘤技术 / 噬菌体展示 / 单细胞测序等筛选平台，主导高活性、高特异性抗体分子的筛选、优化与候选分子确定，确保研发起点的科学性与竞争力。 - CMC ：负责细胞株开发、工艺开发（发酵、纯化、制剂）、质量研究、中试及商业化生产工艺转移，建立符合 NMPA、FDA、EMA 等法规要求的 CMC 体系，保障产品质量稳定性与可生产性。 - 转化医学阶段：统筹临床前药效学、药代动力学、毒理学研究，设计并推进早期临床研究方案，搭建临床与研发的衔接桥梁，加速候选药物从临床前向临床阶段的转化。 - 全程把控研发项目进度、成本与风险，建立项目管理体系，及时解决研发过程中的关键技术瓶颈与跨部门协同问题，确保项目按节点推进。 3 团队管理与领导力建设 - 明确各部门的职责与汇报关系，优化人才梯队建设。 - 领导与激发团队成员的积极性与创造力，提升团队整体执行力与技术水平。 - 建立科学的绩效考核与激励机制，关注员工职业发展，打造高凝聚力、高战斗力的研发团队。 4 跨部门协同与外部合作 - 与市场、销售、生产、法务、合规等部门建立高效协同机制，确保研发与商业化、合规要求无缝衔接。 - 主导外部合作与资源整合：对接国内外科研机构、CRO/CDMO 企业、合作方，洽谈技术授权、联合研发等合作项目，拓展研发资源与产业链布局。 - 维护与监管机构（NMPA、FDA 等）的良好沟通，确保研发流程、产品申报符合法规要求。 5 文化适应与组织融合 - 深度理解并融入公司核心文化，推动研发团队与公司整体文化保持一致，促进跨部门文化协同，营造开放、包容、协作的工作氛围。 - 建立高效的内部沟通机制，化解团队冲突，确保组织运行顺畅。三、任职资格要求 1 教育背景博士学历，生物医学、生物工程、分子生物学、免疫学、药学相关专业；具备海外顶尖院校留学或研究经历者优先。 2 工作经验 - 15 年以上大分子生物药研发经验，其中 8 年以上抗体药物全流程研发管理经验（必须覆盖抗体发现、CMC、转化医学核心环节）。 - 主导过至少 2-3 个抗体药物从立项到临床 III 期或商业化阶段的完整项目，具备成功推进项目申报与落地的案例。 - 有大的研发团队管理经验，熟悉大型研发团队的组织架构设计、人才梯队建设与高效管理方法。 3 核心能力 - 具备敏锐的行业洞察力与前瞻性思维，能准确判断技术趋势与市场机会，制定科学可行的研发战略，平衡短期目标与长期发展。 - 具备强大的感召力、决策力与执行力，能有效统筹跨部门、跨模块工作，激发团队潜力，解决复杂问题，推动项目高效推进。 - 精通抗体药物研发全流程技术细节与法规要求，在抗体发现、CMC、转化医学等核心领域具备深厚的技术积累与解决关键技术问题的能力。 - 具备开放、包容的心态，能快速融入公司文化，推动团队文化建设，促进跨部门协同与组织融合。 - 具备优秀的内外部沟通能力，能与高层管理、团队成员、合作伙伴及监管机构进行高效沟通，建立良好关系。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：制药

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