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职业规划师 · 东莞市宏卓企业管理咨询有限公司

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职位介绍: 工作地点：江西省九江市修水县义宁镇良塘新区芦良大道888号（江西盐津铺子生产基地）汇报对象：人力营运负责人薪酬范围：社会人士面议；应届生本科8万起/年，硕士10万起/年（参考津苗计划标准）岗位职责：（一）业务理解与需求对接 1、深入业务一线场景，与生产、质量等业务负责人紧密配合，理解业务痛点，将业务需求转化为可执行的人力资源解决方案； 2、参与业务部门日常管理会议，及时掌握组织动态和人才状况，主动识别并预警人力相关风险。（二）招聘与人员配置 1、负责一线蓝领、技术员、基层管理岗位的招聘交付，维护并拓展技工类院校、劳务公司等招聘渠道，保障生产用工需求； 2、协助开展社会招聘及校园招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、沟通对接及招聘数据整理等； 3、对应届生/经验不足者：从招聘模块切入，快速熟悉业务，逐步学习和承担全盘HRBP工作。（三）员工关系与文化建设 1、维护积极的员工关系，处理一线员工的日常咨询、沟通与矛盾化解，营造和谐劳动关系； 2、参与员工关系维护，协助组织员工活动，支持企业文化建设与落地； 3、协助业务部门进行组织氛围建设，推动“以奋斗者为本、正直创新、务实高效”的核心价值观在基层落地。（四）人才发展与梯队建设 1、协助实施人才战略及梯队建设，推进人才融入与培养、继任计划等工作； 2、识别一线高潜技能人才，协助搭建技能培训与晋升体系，组织班组长管理能力提升培训，推动内部师徒制落地； 3、落实公司人才理念，践行“亮晒”和“赛马”机制，鼓励人才发挥优势、脱颖而出。（五）绩效与激励落地 1、协助业务部门进行绩效目标的制定、考评、反馈、辅导及激励机制的执行； 2、收集薪酬数据并反馈异常，确保一线计件工资、工时管理等合规、公平、有激励性； 3、落实公司激励理念，推动“高标准、高要求、高增长、高激励”的导向，让激励向奋斗者和价值创造者倾斜。（六）数据与合规 1、协助进行人力资源相关数据整理、表格制作及信息分析等，为人事决策提供数据支持； 2、熟悉并解答劳动法、社保、工伤等政策规定，协助处理劳动纠纷和突发事件，确保用工安全与合规。任职资格（一）社会招聘通道基本条件：学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。经验：1-3年制造业HR相关工作经验（招聘、员工关系、绩效、培训等任一模块均可），熟悉工厂运营模式。能力要求：具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和服务意识；具备基础的数据处理能力，熟练使用Office办公软件；自驱力及抗压力强，能适应制造型企业的工作节奏与一线环境；优先条件：有食品/快消行业HR经验者优先；持有人力资源管理师等相关证书者优先；有技工院校、劳务公司等一线招聘渠道拓展经验者优先；（二）优秀应往届毕业生通道基本条件：学历：2025届/2026届统招本科及以上学历应届毕业生，或毕业1-2年内的往届生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；基本素质：有较强的学习力、自驱力，务实，愿意通过自身努力获得成长；具有良好的人际敏感度和沟通协调能力；具备积极向上的工作态度，能够有效传递正能量；热爱食品行业，具备良好的专业素养。加分条件：有制造业相关实习经历，或有招聘、HR相关校园/社会实践经验者优先；在校期间有学生组织主要负责人经历或社团活动组织经验者优先；已系统修完人力资源管理基础课程，或通过相关资格认证者优先；

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水

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