【宁波集团质量副总经理招聘】-猎头顾问宁波招聘信息-猎聘

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职位介绍: 集团质量副总经理工作职责（一）集团质量战略与体系规划 1、制定集团中长期质量发展战略，构建统一的集团质量管理体系。 2、建立覆盖研发、供应链、制造及客户端的端到端质量管理框架。 3、推动质量管理由“事后检测”向“事前预防”转型。 4、建立集团统一的质量标准、质量制度及质量管理流程。（二）集团质量体系建设 1、主导集团质量管理体系建设与优化，统一各产品线质量管理标准，解决当前质量管理碎片化问题。 2、推动质量管理体系在各业务单元及工厂落地执行。 3、确保公司质量体系符合国际质量标准要求，包括：ISO9001、IATF16949。 4、组织内外部质量审核及体系认证工作，持续提升体系成熟度。（三）产品全生命周期质量管理 1、建立覆盖产品全生命周期的质量管理体系，包括：研发质量（DQE）、供应商质量（SQE）、制造过程质量（PQE）、客户质量（CQE） 2、推动产品质量先期策划（APQP）机制。 3、建立系统化质量风险预防机制。 4、推动研发阶段质量设计（Design for Quality）。（四）质量方法论与质量改善 1、在全公司推广先进质量管理方法论，如：Six Sigma、精益质量管理、DOE实验设计、统计质量控制。 2、通过数据分析识别质量改善机会。 3、推动重大质量改善项目落地。 4、提升整体质量稳定性与可靠性。（五）客户质量体系对接 1、对接公司重点客户质量体系要求，推动公司质量体系与客户标准接轨。 2、建立重点客户质量管理机制，提升客户满意度。 3、统筹重大客户质量问题的系统性解决。 4、推动减少客户投诉与质量索赔。（六）跨部门质量协同管理 1、拉通研发、生产、供应链及销售体系，建立端到端质量管理流程。 2、推动质量问题跨部门闭环管理。 3、推动质量责任体系建设，避免“质量孤岛”。 4、在质量、成本、交付之间建立科学平衡机制。（七）质量数字化与数据分析 1、推动质量管理数字化建设。 2、建立质量数据监控体系，例如：SPC统计过程控制、CPK能力分析 3、建立质量数据分析平台。 4、通过数据驱动质量决策。（八）质量团队建设 1、搭建集团质量管理组织架构。 2、培养各产品线质量负责人。 3、建立质量人才梯队。 4、推动全员质量文化建设。任职要求：（一）教育背景：本科及以上学历，机械工程、电子工程、材料工程、工业工程或质量管理相关专业。（二）工作经验 1、15年以上制造业质量管理经验。 2、至少5年以上集团级质量管理负责人经验。 3、具备多工厂质量体系建设经验。 4、有连接器、汽车零部件或电子制造行业经验者优先。 5、具备大型企业质量体系建设或质量变革经验者优先。（三）专业能力 1、质量体系建设能力。具备从0到1或系统升级质量管理体系的经验。 2、质量工具应用能力。精通以下质量工具：APQP，PPAP，FMEA，SPC，MSA，并熟练运用六西格玛方法。 3、制造工艺质量能力。熟悉以下制造工艺质量控制：五金冲压，注塑成型，精密装配。 4、客户质量管理能力。具备对接大型客户质量体系的经验。（四）管理能力 1、系统思维。能够从公司整体运营角度设计质量管理体系。 2、跨部门推动力。能够协调研发、生产、供应链等部门推动质量改进。 3、变革领导力。能够推动公司级质量管理变革。（五）个人素质 1、原则性强，坚持质量底线。 2、逻辑严谨，数据驱动决策。 3、抗压能力强。 4、具备长期主义质量管理理念。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电子/半导体/集成电路

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