研发总监(base常州 汽车零部件 年薪40-60w) 30-45k
宁波-鄞州区 10年以上 本科 招1人 5月21日更新
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年终奖金 五险一金 交通补助 公司规模大 管理规范 带薪年假
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常州市凌越装备招聘研发总监 为什么加入我们? 你将作为公司技术体系的总架构师与操盘手,主导汽车零部件产品的技术战略、研发攻坚与团队建设。我们希望你用标准化、模块化的技术远见,驱动产品竞争力与成本优势的双重突破——你的每一个决策,都将直接转化为公司在市场上的胜势。 你需要做什么? 1.定方向:制定技术发展路线图,搭建高效研发流程体系,确保技术持续进步。 2.攻难关:主导重大项目的方案评审与架构设计,为关键技术难题提供一锤定音的决策支持。 3.控成本:推动标准化、模块化设计落地,主导BOM优化,从源头把控成本。 4.抓交付:统筹多项目并行推进,确保研发项目按时、高质量交付。 5.带队伍:负责研发团队的日常运营、人才梯队建设与绩效激发。 6.链全局:联动营销、生产、采购等部门,提供技术赋能,打通业务堵点。 我们希望你具备: 1.资历硬:35-45岁,本科及以上学历(机械/自动化/汽车等相关专业);10年以上工业消费品研发经验,其中至少5年研发团队管理经验,有汽车零部件行业背景者优先。 2.懂技术:精通金属、塑料件工艺选型与问题排查;能与工程师深度对话软硬件系统逻辑。 3.能降本:有推动标准化、模块化体系落地的实战案例,并能用数据证明BOM成本的显著优化。 4.善统筹:擅长小批量、多批次项目的分工与管控,具备多项目并行推进能力。 5.会带队:具备战略思维、跨部门协同力,结果导向,能在高压下带团队打硬仗。 薪酬与激励 年薪范围:40万—60万(具体面议,上不封顶) 高管礼遇:享受一级高管待遇,含住房、交通、差旅等专项津贴 保障到位:入职即缴五险一金 持续成长:纳入高管培养计划,定期外派参加技术与领导力研修 额外惊喜:多样化福利与业绩激励,让你付出必有回响 准备好用技术重新定义成本与效率了吗?我们等你来带队破局。
其他信息
语言要求:普通话 + 英语
行业要求:汽车零部件及配件

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更新时间:2026-08-05