【成都 CTO 机器人团队负责人（总监级）招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

杨先生一周前在线已认证

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职位介绍: 岗位职责：一、技术战略与产品落地 1.结合公司产品规划，制定机器人领域中长期技术路线图，明确巡检机器人、工业机器人的核心技术方向，同步规划2027年智能机器人的技术布局与研发里程碑，实现专用机器人技术与通用人形机器人技术的协同复用，确保技术规划与产品落地节奏高度匹配。 2.主导核心技术架构设计与关键技术决策，攻克机器人运动控制、环境感知、自主导航、工业场景适配等专用机器人技术难题，同步突破具身人形机器人所需的多模态融合、双足平衡控制、柔性关节驱动、大模型落地等核心技术，保障各类产品从原型机到量产的全流程技术可行性与稳定性。 3.跟踪全球机器人行业前沿技术，重点关注具身智能与机器人融合应用趋势，评估技术应用潜力，推动技术创新与产品迭代，构建公司在专用机器人与通用人形机器人领域的双重技术壁垒。二、机器人团队搭建与管理 1.负责研发团队的组建，同步布局具身智能算法、大模型部署、人形机器人结构设计等专项人才储备，制定人才招聘标准与梯队建设计划，吸引、留存技术人才，2年内搭建50人以上兼具专用与通用机器人研发能力的规模化团队。 2.建立健全研发管理体系、技术评审机制与激励体系，优化研发效率，推动团队能力从“能研发”向“能产业化”升级。 3.主导团队人才培养与职业发展规划，赋能核心技术骨干，提升团队整体技术水平与项目交付能力，支撑多产品线并行研发需求。三、产学研与资源整合 1.牵头对接高校合作，同步拓展具身人形机器人领域产学研资源，主导产学研联合研发项目的技术对接、资源协调与成果转化，保障2027年机器人项目顺利推进及业务落地。 2.整合机器人产业链资源（核心零部件、生产制造、测试认证等），建立稳定的技术合作生态，为产品研发、量产落地提供资源支撑。 3.主导知识产权战略，组织核心技术专利布局与申请，构建公司机器人领域知识产权壁垒。四、跨部门协同与风险管控 1.联动产品、市场、生产等部门，将业务需求转化为技术方案，保障技术研发与市场需求、量产能力高度匹配。 2.把控研发项目进度、成本与质量，识别并规避技术风险、供应链风险，确保各阶段研发目标按时达成。任职资格： 1. 985/211院校或全球Top100院校全日制博士及以上学历，机电一体化、机器人工程、自动化、计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化等相关专业，特别优秀者可考虑全日制硕士学历。 2. 10年以上智能机器人领域研发经验，其中5年以上研发团队管理经验（曾主导20人以上研发团队），具备机器人产品从0到1研发及量产落地全流程经验。 3. 有巡检机器人（爬轨/挂轨/轮式/四足至少2类）或工业机器人（涂装/焊接/协作机器人）研发主导经验，熟悉户外/工业场景机器人技术适配要求；同时具备具身人形智能机器人相关研发经验（或大模型在机器人上的部署经验），熟悉人形机器人运动控制、多模态感知技术，有成功产品市场化案例者优先。 4. 具备产学研合作或跨企业联合研发项目主导经验，有与高校、大型制造企业合作开发机器人产品经历，若有对接具身智能、人形机器人领域科研机构或企业资源的经验者优先。 5. 硬件领域：精通机器人机械结构设计、电控系统、核心零部件选型，熟悉工业机器人本体设计与制造工艺，同时了解人形机器人高自由度关节模组、仿生结构设计、柔性驱动技术及量产工艺者优先； 6. 软件与算法领域：熟练掌握机器人操作系统（ROS/ROS2等），精通自主导航（SLAM）、运动控制算法（PID/模型预测控制）、计算机视觉（环境感知、目标识别）；同时具备具身智能算法（强化学习、视觉语言动作模型）、大模型部署优化（边缘计算低延迟适配）、人形机器人双足平衡与协同控制算法经验，具备算法优化与工程化落地能力。 7. 加分项：曾任职于知名机器人企业（如宇树、智元、大疆、优必选、埃斯顿、新松等）或科研机构，有头部企业研发团队管理经验，尤其具备人形机器人团队搭建经验者优先；熟悉智能机器人行业资源、高校资源（如清华、浙大、上海交大、川大、电子科大等）及具身人形机器人创新平台等优先。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：人工智能

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