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职位介绍: 岗位职责（一）战略组织管理承接集团整体战略，引入现代化管理理念，全面梳理、重构、系统化优化集团全业务流程，搭建标准化运营管理体系。主导组织变革全项目，统筹薪酬激励体系革新、组织架构优化、核心人才梯队搭建、人员结构迭代升级，破解组织历史遗留问题，激活组织活力。深度联动业务端，严格管控人事费用率，落地人力成本精细化管控，保障集团盈利目标达成，以人力资源策略支撑业务转型与新赛道拓展。具备全局战略思维，跳出人力资源专业视角，从企业发展周期、业务现状、长期战略规划维度，统筹规划组织能力建设工作。（二）人力资源体系建设全面统筹人力资源全模块工作，包含组织规划、人才招聘、绩效激励、薪酬福利、员工关系、人才培养、文化建设等，搭建适配营销驱动型企业的人力资源管理体系。完善用工合规体系，梳理、化解历史用工争议、社保合规等遗留问题，规避用工风险，保障企业合规经营。适配集团业务升级需求，搭建适配大健康、快消营销属性的人才发展体系，支撑新品类、新业务的人才供给。（三）数字化信息化建设统筹信息技术部管理工作，对数字化技术具备敏锐度，带领团队落地 AI 数字化应用、信息化建设项目。打通企业内部数据壁垒，搭建统一数据平台，推动人力资源、业务运营数字化转型，实现数据驱动管理决策。（四）内部协同与影响力建设深度理解集团组织架构与管理模式，搭建与核心管理层高效沟通机制，精准对齐管理层需求，推动管理决策落地。协调内外部资源，平衡组织内部多方利益，以包容、柔性的方式推进管理变革，提升内部协同效率。长期深耕组织建设，逐步搭建组织信任体系，打造适配企业发展的组织文化，凝聚团队共识。任职要求（一）基础硬性条件行业背景：拥有快消行业、营销驱动型医药 / 保健品行业从业经验优先；具备系统化企业管理训练背景，大型民企组织变革落地成功经验者优先。企业规模：过往任职企业人员规模 1000 人以上，拥有大型集团人力资源高层管理经验。工作稳定性：职业履历连贯，工作经历稳定，无频繁跳槽记录。经验适配：具备营销板块从业经验，同时拥有供应链相关经验优先；可接受人力资源二号位晋升人选，需完整操盘人力资源全模块工作，具备优秀的数据思维与数字化管理能力。（二）核心认知与底层思维具备自我归零认知，理性看待过往职业成就，愿意适配新平台长期深耕。拥有企业家视角与全局思维，从企业长期发展视角开展人力资源管理工作，主动承担管理全链路职责，建设性解决内部管理冲突。深刻理解传统成熟企业的历史积淀、管理痛点与转型需求，具备破局创新的思维能力。高度具备财务敏感度，重视成本精细化管控，以盈利目标为导向开展人力管理工作。具备优秀的逻辑思维、数据洞察、书面及口头表达能力，擅长向上管理、跨层级沟通，打造个人管理影响力。拥有多元化开放心态，适配传统企业管理文化，柔性推进管理变革与组织优化。具备长期主义思维，理解组织信任建设周期，能够承受变革过程中的管理压力与挑战。（三）个人特质与综合能力职业动机：拥有极强的事业心与进取精神，敢于挑战复杂问题，愿意长期陪伴企业成长，以组织建设实现自我职业价值。价值观：为人正直可靠，原则性强，具备团队协作意识、服务意识，高度认同企业正向管理价值观。抗压适应：情绪稳定，抗压力与环境适应力极强，可快速应对挫折、复杂问题，灵活调整管理策略。学习进化：具备持续学习能力，乐于接纳新事物、新思维，善于复盘总结，持续迭代个人管理能力。高阶管理能力：具备资源整合、人才培养、组织激活、结果导向、跨部门协同等综合管理能力。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：制药

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