【烟台人资主管招聘】-猎头顾问烟台招聘信息-猎聘

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职位介绍: 要求：有 1-3 年及以上人力资源招聘、猎头行业相关工作经验者优先，熟悉中高端人才寻访逻辑、招聘渠道运营技巧者加分；若有热门行业（光模块、半导体、高端制造、互联网）招聘经验，或具备成熟候选人资源库者，可优先录用。宽松准入条件：无相关招聘 / 猎头经验者，满足以下任一条件即可：① 职场中担任主管及以上管理岗位（不限行业），具备团队管理、商务对接经验；② 研究生及以上学历（专业不限），学习能力强、对招聘行业有浓厚兴趣；核心能力要求：沟通表达流畅，具备良好的倾听、共情能力，能快速建立候选人与用人方信任；执行力强，目标感清晰，能高效推进招聘流程，应对多岗位并行的工作场景；有基本商务素养，具备一定的谈判技巧和问题解决能力，能妥善处理招聘过程中的突发情况；态度端正，踏实负责，认同招聘行业价值，愿意长期深耕，接受试单模式过渡；熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）及主流招聘平台（BOSS 直聘、智联、猎聘等）者优先。一、核心岗位职责需求对接与拆解：深度沟通业务部门用人需求，明确岗位核心要求、团队氛围、发展路径，梳理岗位画像，制定针对性招聘方案；全流程人才寻访：通过多渠道（猎头资源、招聘平台、人脉拓展、内推运营等）挖掘、筛选候选人，开展简历初筛、电话沟通、意向确认等工作，精准匹配岗位需求；候选人全周期管理：负责候选人面试邀约、行程统筹、面试反馈同步，跟进 offer 谈判、入职前沟通、报到衔接等环节，解决候选人入职前后疑问，保障到岗率；资源沉淀与维护：搭建并维护公司候选人资源库，定期更新优质人才信息，建立长期沟通机制，积累行业人脉资源；招聘流程优化：记录招聘全流程数据（寻访效率、面试转化率、到岗周期等），总结招聘经验，提出流程优化建议，配合团队完善招聘体系；跨部门协作支持：协同 HRBP、业务负责人开展招聘相关工作，参与招聘渠道评估、雇主品牌推广等活动，提升公司招聘吸引力；试单项目落地：依托公司稳定的岗位资源，承接试单类招聘任务，快速熟悉业务场景，通过老员工带教快速上手，逐步独立完成招聘目标。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：人力资源服务

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