【深圳日语招聘经理招聘】-猎头顾问深圳招聘信息-猎聘

刘女士 2天前在线已认证

海外招聘专家（日本为主） · 大连市卓客企业管理咨询有限公司

聊一聊

职位介绍: 【岗位定位】作为公司在日本市场的招聘COE，负责日本本地销售、渠道、BD、品牌等关键岗位的端到端招聘，同时深入理解储能/消费电子出海业务逻辑，通过人才 mapping、雇主品牌建设与本地化招聘策略，支撑公司在日本市场的业务增长。【岗位职责】一、日本市场人才招聘交付独立负责日本分公司/事业部销售总监、渠道经理、市场营销等核心岗位的全流程招聘。基于业务战略，绘制日本户外电源、3C消费电子、家储系统等领域的人才地图，动态跟踪竞对的组织架构、关键人物动向及薪酬水平。建立并运营日本本地招聘渠道：活用Recruit、Doda、マイナビ、BizReach等本土平台，拓展行业猎头资源，并主导空缺岗位的日文招聘文案、面试评估与 offer 谈判。搭建日语面试官资源池，赋能业务面试官进行跨文化面试技巧与评估标准对齐。二、出海业务招聘策略与 Mapping 深度理解中国企业出海日本的常见商业模式（代理商制、直营+电商、D2C、线下KA入驻），针对不同阶段输出匹配的人才画像与招聘策略。定期输出《日本市场人才趋势报告》，包含薪酬数据、人才流动热点、签证与雇佣合规要点。与总部招聘 COE 共同建设日本市场人才库。【任职资格】 1、语言能力：日语N1 或同等商务水平（能够独立撰写招聘文案、面试评估、offer 谈判） 2、经验年限 5 年以上招聘经验，其中至少 2 年专注日本市场招聘（有日本本地成功交付案例） 3、行业理解：熟悉消费电子、3C、储能、家电或新能源行业；掌握日本渠道销售类岗位的关键胜任力（如经销商管理、商談力、価格交渉、店頭促销设计等） 4、出海认知：清晰理解中国企业出海的典型路径，并能根据不同阶段调整招聘重点 5、工具技能：熟练使用日本主流招聘平台（Recruit Agent、Doda、BizReach等），具备人才 mapping 方法论加分项 1、有日本留学/工作经历 2、自带日本家电量贩店、能源渠道、商社等领域人脉资源。 3、熟悉日本劳动法、社会保险、签证申请（技术·人文知识·国际业务签证）流程。

其他信息: 语言要求：日语; 行业要求：新能源

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