【成都市场开发经理招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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职位介绍: 【工作职责】： 1、战略规划与目标锚定省区业务发展蓝图，结合市场容量、品牌战略，制定年度 / 季度开发目标（新签店铺数、优质选址占比等）；拆解目标到开发经理，明确区域、周期任务，保障开发节奏与业绩适配。 2、开发团队管理搭建开发梯队，协助招聘、选拔适配人才；建立开发团队培训体系（行业趋势、谈判高阶技巧、成本管控模型），提升团队专业力；通过目标拆解、过程督导、绩效激励，激发开发经理及下属选址开发人员战斗力。 3、省区开发全流程管控统筹新店铺开发全周期，从区域商业规划研究（如城市商圈迭代、政策导向），到选址标准迭代、重大项目（如核心商圈旗舰店）攻坚；管控开发成本（区域整体预算、重点项目投入），通过资源整合、模式创新压降无效支出；建立开发风险预警机制（物业纠纷、政策变动），牵头解决重大开发障碍。 4、内外部协同深度联动加盟、运营、市场等部门，前置对齐新店铺运营需求，保障开发与运营协同；拓展外部资源，建立战略开发合作，获取优质物业、政策支持，为开发提速。 5、数据与业绩闭环联动中台开发部门构建省区开发数据看板（新签进度、选址质量、成本曲线），实时追踪开发指标；定期开展开发复盘（月度 / 季度），基于数据与市场反馈，优化开发策略、流程与团队能力，驱动开发业绩上升。【任职要求】： 1、年龄：30 - 45 岁，具备成熟开发管理经验与战略视野。 2、教育水平：大专及以上学历，工商管理、商业地产、零售管理等专业优先。 3、专业：零售开发、商业管理类专业，或 6-8 年以上零售开发管理经验。 4、专业经验要求： 5 年以上省区级零售开发负责人经验，主导过1个以上省区开发项目（实现新签、开业、盈利闭环）；熟悉多区域商业生态、政策环境差异。 5、技能技巧要求： "精通开发战略制定（如 SWOT 分析、区域开发矩阵），能精准锚定省区开发方向。具备卓越团队管理能力，可搭建、激励开发经理梯队，打造高战斗力开发团队。掌握复杂商务谈判（如与商业地产集团总部、政府平台），推动战略开发合作落地。熟练运用数据分析工具（如 Python 、BI ），从海量数据中洞察开发机会与风险。" 6、其它要求："战略思维强，能跳出单一项目，从省区开发布局、品牌长期发展维度规划开发。抗压能力突出，面对开发指标压力（如年度新签冲刺）、市场波动（如经济下行），能快速调整策略破局。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：计算机软件

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