高级薪酬绩效专员 8-10k·14薪
南京 3-5年 统招本科 招1人 8月4日更新
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何女士 一周前在线 已认证
猎头顾问 · 南京韦泽人力咨询有限公司
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职位介绍
工作职责: 1、体系搭建与优化:设计并持续优化适配业务的差异化绩效体系,明确各岗位核心考核指标,确保与公司战略目标挂钩。 2、目标与过程管理:组织制定部门/岗位绩效目标(年度/季度),跟踪执行过程,通过数据监控及时发现偏差并推动改进。 3、考核与结果应用:统筹绩效考核实施(流程/工具/数据收集),推动结果与薪酬、晋升、培训等挂钩,处理绩效申诉,确保公平性。 5、赋能与协同:开展绩效管理培训,提升管理者与员工认知;协同跨部门设计协作考核机制,输出分析报告支撑决策。 任职资格: 1、学历:本科及以上,人力资源/企业管理/化工类相关专业优先; 2、经验:三年以上绩效管理经验(制造业/化工行业优先),有完整体系搭建或优化项目经验,熟悉研产销业务模式; 3、能力:精通绩效全流程(目标-考核-应用),能设计差异化指标;具备数据分析能力(业务系统/关键指标应用);沟通协调与逻辑思维强,抗压性好。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:化工

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更新时间:2026-08-06