【杭州培训师（美容技术方向）招聘】-猎头顾问杭州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 一、岗位基础信息岗位名称培训师（美容技术方向）所属部门嘉顿肯妮商学院直接上级商学院院长/培训总监工作地点杭州，偶尔出差作息制度单休 + 法定节假日（需接受周末及节假日轮值培训）出差频率约30%（面向加盟店巡回培训）二、岗位定位与核心价值一句话定位：品牌技术标准的“总教头”与美容师专业能力的“锻造者”。核心价值：搭建并落地美容师从入职到进阶的技术培训体系（手法、产品、仪器、服务流程）。确保直营店与加盟店美容师技术统一、手法规范、服务专业，支撑品牌“皮肤年轻化”的定位。为门店培养“技术种子选手”，提升客户满意度与复购率。三、核心职责 1. 培训体系落地：负责美容师岗位的入职培训、在职进阶培训、季度技术复训的课程开发与授课。 2. 手法与技术带教：标准面部护理手法、仪器操作、抗衰项目流程的手把手教学与考核。 3. 培训效果追踪：通过驻店跟岗、考核认证、业绩数据等方式评估培训效果，持续优化。 4. 加盟体系赋能：定期赴加盟店进行技术巡讲与驻店辅导，确保加盟店与直营店标准一致。 5. 培训资料开发：编写培训手册、操作视频脚本、考核试题等教辅材料。四、任职资格【硬性门槛】年龄 28-40岁（经验丰富且精力充沛）学历大专以上（更看重实战功底），长期在美业行业经验 3年以上美容院线一线美容师经验，其中至少2年以上专职美容技术培训经验技术功底精通面部护理手法，熟悉至少2类以上美容仪器（如射频、小气泡、光谱仪等），懂问题性肌肤护理逻辑培训能力能独立讲授理论课、演示手法课，能设计考核标准并执行认证出差接受度能接受每月约1-2次的省内/跨省出差（面向加盟店）【优先条件】（强加分）有连锁品牌商学院培训师或技术督导经验者。熟悉抗衰/功能性护肤品牌的产品与手法体系。持有高级美容师资格证或国际CIDESCO/CIBTAC等认证。具备课程开发能力（能制作PPT、编写教材、拍摄教学视频）。有加盟店培训支持经验，理解加盟商与直营管理的差异。五、核心能力模型能力项具体描述 1. 手法精准度与教学能力自身手法是“教科书级别”，并能将复杂的动作拆解成可复制的步骤，让不同基础的学员都能学会。 2. 课程设计与演绎能力能把枯燥的专业知识讲得生动、易懂，课堂控场强，善于互动。 3. 标准建立与落地力有“建立标准、训练标准、考核标准”的闭环思维，不流于形式。 4. 亲和力与感染力热爱教学，有耐心，能让美容师愿意学、主动练，不抵触考核。 5. 抗压与适应力能适应单休节奏、偶尔的临时出差、加盟店参差不齐的接受度。六、软性素质与性格画像工匠性格：对手法细节有“强迫症”，不允许打折扣，但教学中能保持耐心与鼓励。服务心态：视美容师为自己的“内部客户”，愿意课后答疑、驻店跟陪。皮实不矫情：能接受加班、周末上课、去偏远加盟店蹲点，不抱怨。团队合作：与商学院其他培训师（产品、销售方向）配合，不搞技术壁垒。七、薪酬与激励参考项目建议范围（月薪，税前）基本工资 8,000 - 12,000元绩效奖金 2,000 - 5,000元（与培训覆盖率、学员考核通过率、门店满意度挂钩）差旅补贴按公司标准实报实销 + 额外出差津贴综合月收入 12,000 - 18,000元（优秀者可上浮）其他福利社保、节日福利、内购优惠、年度体检、商学院免费进阶培训注：单休及法定假日加班按国家规定或公司调休政策执行。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：其他商务服务业

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