【成都猎头顾问招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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职位介绍: 职位名称：猎头顾问一、职位目标聚焦特定行业/职能领域，精准挖掘中高端人才资源，为企业客户提供一站式人才寻访、评估、匹配及入职跟进服务，实现企业人才需求与候选人职业发展的双向共赢，达成既定业绩指标与客户满意度目标。二、核心工作职责 1. 客户需求对接：深度沟通企业客户，明确招聘岗位的职责边界、任职资格、薪酬范围及组织文化适配要求，制定针对性人才寻访方案；定期回访客户，同步招聘进展，优化服务策略，维护长期合作关系。 2. 人才地图构建：基于目标行业动态与岗位需求，通过多渠道（行业数据库、社交平台、人脉网络、线下活动等）挖掘、储备优质中高端人才，建立并更新细分领域人才库，形成系统化人才地图。 3. 候选人寻访与评估：主动触达潜在候选人，开展专业面试与背景调研，全面评估候选人的职业能力、工作履历、职业诉求及文化适配度，形成详实的人才评估报告，为客户提供专业决策参考。 4. 沟通协调与offer推进：作为企业与候选人的沟通桥梁，协调面试安排，传递双方核心诉求，协助协商薪酬福利、入职时间等关键事宜，推动offer签订与入职流程落地，降低候选人爽约率。 5. 行业洞察与资源拓展：持续关注目标行业的发展趋势、人才流动动态及薪酬水平，积累行业知识与人脉资源；积极拓展新客户，挖掘潜在招聘需求，扩大业务服务范围。 6. 数据管理与复盘优化：精准记录人才寻访、面试、入职等全流程数据，定期复盘工作成效，分析问题并优化寻访策略、沟通技巧，提升工作效率与成功率。三、任职资格要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求： ◦ 1-3年猎头行业或中高端招聘相关工作经验，熟悉特定行业（如互联网、金融、制造业、医疗等）人才市场者优先； ◦ 无相关经验但具备强烈行业意愿、优秀沟通能力及学习能力的应届生，可考虑储备顾问岗位。 3. 核心能力： ◦ 具备敏锐的人才识别能力与深度洞察力，能快速精准匹配人才与岗位需求； ◦ 拥有出色的沟通表达、谈判协调能力，善于建立与维护长期人际关系； ◦ 目标感强，抗压能力突出，具备高效的时间管理与多任务处理能力； ◦ 熟悉招聘渠道运作，掌握简历筛选、面试评估等专业技能，具备良好的职业素养与保密意识。 4. 其他要求：热爱猎头行业，认同“成人达己”的职业理念，具备持续学习的意愿与能力。四、薪酬福利与发展空间 1. 薪酬结构：无责任底薪+高额业绩提成+绩效奖金+年终分红，上不封顶，优秀顾问年薪可达100-400k不等； 2. 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检； 3. 职业发展：完善的培训体系（新人入职培训、行业知识培训、技能提升培训），清晰的晋升路径（猎头顾问→高级猎头顾问→猎头团队经理→分公司负责人）。

其他信息: 语言要求：普通话 + 英语; 行业要求：专业技术服务

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