猎头顾问 5-10k
成都-武侯区 经验不限 本科 招10人 5月8日更新
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avator
田先生 36分钟前在线 已认证
人力专员 · 成都欧必特企业管理咨询有限公司
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职位介绍
职位名称:猎头顾问 一、职位目标 聚焦特定行业/职能领域,精准挖掘中高端人才资源,为企业客户提供一站式人才寻访、评估、匹配及入职跟进服务,实现企业人才需求与候选人职业发展的双向共赢,达成既定业绩指标与客户满意度目标。 二、核心工作职责 1. 客户需求对接:深度沟通企业客户,明确招聘岗位的职责边界、任职资格、薪酬范围及组织文化适配要求,制定针对性人才寻访方案;定期回访客户,同步招聘进展,优化服务策略,维护长期合作关系。 2. 人才地图构建:基于目标行业动态与岗位需求,通过多渠道(行业数据库、社交平台、人脉网络、线下活动等)挖掘、储备优质中高端人才,建立并更新细分领域人才库,形成系统化人才地图。 3. 候选人寻访与评估:主动触达潜在候选人,开展专业面试与背景调研,全面评估候选人的职业能力、工作履历、职业诉求及文化适配度,形成详实的人才评估报告,为客户提供专业决策参考。 4. 沟通协调与offer推进:作为企业与候选人的沟通桥梁,协调面试安排,传递双方核心诉求,协助协商薪酬福利、入职时间等关键事宜,推动offer签订与入职流程落地,降低候选人爽约率。 5. 行业洞察与资源拓展:持续关注目标行业的发展趋势、人才流动动态及薪酬水平,积累行业知识与人脉资源;积极拓展新客户,挖掘潜在招聘需求,扩大业务服务范围。 6. 数据管理与复盘优化:精准记录人才寻访、面试、入职等全流程数据,定期复盘工作成效,分析问题并优化寻访策略、沟通技巧,提升工作效率与成功率。 三、任职资格要求 1. 学历与专业:本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求: ◦ 1-3年猎头行业或中高端招聘相关工作经验,熟悉特定行业(如互联网、金融、制造业、医疗等)人才市场者优先; ◦ 无相关经验但具备强烈行业意愿、优秀沟通能力及学习能力的应届生,可考虑储备顾问岗位。 3. 核心能力: ◦ 具备敏锐的人才识别能力与深度洞察力,能快速精准匹配人才与岗位需求; ◦ 拥有出色的沟通表达、谈判协调能力,善于建立与维护长期人际关系; ◦ 目标感强,抗压能力突出,具备高效的时间管理与多任务处理能力; ◦ 熟悉招聘渠道运作,掌握简历筛选、面试评估等专业技能,具备良好的职业素养与保密意识。 4. 其他要求:热爱猎头行业,认同“成人达己”的职业理念,具备持续学习的意愿与能力。 四、薪酬福利与发展空间 1. 薪酬结构:无责任底薪+高额业绩提成+绩效奖金+年终分红,上不封顶,优秀顾问年薪可达100-400k不等; 2. 福利保障:五险一金、补充商业保险、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检; 3. 职业发展:完善的培训体系(新人入职培训、行业知识培训、技能提升培训),清晰的晋升路径(猎头顾问→高级猎头顾问→猎头团队经理→分公司负责人)。
其他信息
语言要求:普通话 + 英语
行业要求:专业技术服务

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更新时间:2026-05-13