【北京薪酬绩效专家（远程办公）招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

吴女士 16小时前在线已认证

人力资源专员/助理 · 广州欢创人力资源集团有限公司

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职位介绍: 岗位职责 1. 体系搭建与优化：主导公司绩效管理体系的搭建、修订与完善，包括绩效指标库建设、考核流程设计、评估方法优化（如 KPI、OKR、360 度评估等），确保体系与公司战略目标紧密对齐。 2. 目标分解与落地：协助管理层将公司年度战略目标分解为各部门及岗位的绩效目标，指导各部门制定科学合理的绩效计划，并推动目标的有效落地与执行。 3. 过程管理与监控：组织并监督全公司的绩效考核全流程，包括绩效数据的收集、审核、汇总与分析，确保考核过程的公平、公正、公开。 4. 数据分析与报告：定期对绩效数据进行深度分析，识别绩效改进机会，形成绩效分析报告，为管理层在人才盘点、薪酬调整、晋升决策等方面提供数据支持和专业建议。 5. 绩效面谈与改进：组织并指导各部门管理者开展绩效面谈，协助制定员工绩效改进计划，并跟踪改进效果，提升员工绩效表现与能力发展。 6. 制度宣导与赋能：负责绩效管理政策、制度和工具的宣导、培训与答疑，提升管理者和员工对绩效体系的理解与应用能力，营造良好的绩效文化氛围。 7. 跨部门协作：与薪酬、招聘、培训等 HR 模块及各业务部门紧密合作，确保绩效结果在薪酬激励、人才发展、培训需求分析等环节的有效应用。 --- 任职要求： 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： 5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年绩效管理模块经验，有体系搭建或主导优化项目经验者优先，互联网大厂工作经验优先。 3. 专业技能： - 精通绩效管理理论、方法和工具，熟悉主流绩效考核模式（KPI, OKR, BSC 等）。 - 具备优秀的数据分析能力，能熟练运用 Excel（函数、数据透视表）等工具进行数据处理和报告撰写。 - 熟悉国家及地方相关劳动法律法规。 4. 综合素质： - 具备出色的逻辑思维、问题解决能力和项目推动能力。 - 拥有优秀的沟通协调、组织能力和跨部门协作能力。 - 工作严谨细致，原则性强，具备高度的责任心、保密意识和抗压能力。 - 具备良好的学习能力和创新意识，能适应业务变化带来的挑战。

其他信息: 语言要求：普通话 + 英语; 行业要求：其他金融

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