市场主管负责人 15-20k
南京-秦淮区 3-5年 大专 招1人 4月7日更新
收藏
avator
谈女士 22分钟前在线 已认证
猎头顾问 · 重庆慧猎信息科技有限公司
聊一聊
职位介绍
岗位职责 一、门店标准化体系搭建与执行 1、制定并持续优化门店运营SOP手册,涵盖: -①流程类:开店闭店流程、宿舍管理流程、报销流程等 -②标准类:服务标准/客户接待、陈列规范、卫生安全等 -③话术类:接待/预约话术、销售话术等 -④管理类:人员管理(选育用留) 2、建立门店巡检机制,输出巡检评分表与整改追踪表,确执行一致; 二、门店经营目标达成 1、经营目标制定:根据公司年度战略,拆解各门店月度/季度/年度经营目标(销售额、客流量、客单价、复购率等); 2、目标跟进达成:建立门店数据报表跟踪核心指标,识别低绩效门店并制定改善计划; 3、店长管理培养:指导店长进行单店经营分析,包括:销售结构、时段客流、坪效/人效等,输出经营优化建议; 4、跨部门协作:协同线上运营团队,确保营销活动在门店端有效落地并转化。 5、区域拓展与门店复制 ①配合公司开店计划,参与新店选址评估与市场可行性分析,确保新店符合品牌定位与盈利预期; ②建立门店复制标准化工具包:包含选址标准、装修验收清单、人员培训方案、开业活动SOP、首月运营追踪表等; ③定期复盘新店爬坡期数据,沉淀成功门店模型,提炼可复制的运营经验,快速赋能新店; 三、团队管理与人才培养 1、管理并赋能门店店长及区域督导团队,制定岗位职责与考核标准; 2、建立门店人才梯队:美甲师-储备店长-店长晋升通道,确保新店拓展时有合格管理人才; 3、组织月度/季度店长会议与专项技能培训(服务礼仪、销售技巧、排班优化等),提升门店管理水平; 4、设计门店激励方案(业绩奖金、PK赛、荣誉体系等),激发团队积极性与归属感; 5、处理门店重大突发事件(客诉升级、员工纠纷等),并形成案例库用于内部培训。 任职要求 1、经验与背景 5年以上连锁门店运营管理经验,至少2年以上管理30+门店的实战经验; 有区域拓展或新店筹建经验者加分。 2. 专业能力 标准化建设能力:能主导SOP制定、巡检机制、培训体系等从0到1或持续优化; 经营分析能力:精通门店财务报表、经营数据拆解,能精准定位问题并提出改善路径; 复制扩张思维:理解连锁本质,善于提炼标准化模块,推动快速复制; 问题解决能力:能快速响应门店突发问题,并建立长效机制避免重复发生。 3. 管理与领导力 具备多层级团队管理经验(督导-店长-员工),能通过他人拿结果; 优秀的沟通与影响力,能推动50+门店店长主动执行总部策略; 能适应高频巡店(每周覆盖10-15家门店),具备较强的现场管理能力。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:其他商务服务业

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • · 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • · 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • · 强迫您入股或者向您集资;
  • · 以招聘名义牟取不正当利益;
  • · 发布虚假招聘广告信息;
  • · 工作时长违反劳动法规定;
  • · 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
3. 本平台招聘方不向求职者提供任何收费服务。
查看全部

猜你喜欢

练女士
项目经理
品牌经理
南京-栖霞区
20-40k
某南京大型批发/零售公司
批发/零售 融资未公开 10000人以上
刘先生
商务经理/主管
品牌经理
南京
15-29k·14薪
某南京知名公司
批发/零售 融资未公开 10000人以上
陈先生
猎头顾问
研发企划专员
南京
13-18k
某南京科技推广服务公司
科技推广服务
刘女士
HRM
1 2 3 4
更新时间:2026-05-11