【东莞人力资源及行政经理（墨西哥分公司）招聘】-猎头顾问东莞招聘信息-猎聘

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职位介绍: 人力资源及行政经理（墨西哥分公司） (Job Code: 2026D16) Working Location工作地点: 墨西哥 Company Profile公司简介: 一家专注于户外园林工具、电动工具，集研、产、销于一体的知名企业。 Key Responsibilities主要职责: 1. 统筹分公司人力资源全流程管理，包括招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核等，结合墨西哥当地劳动法规及公司制度，搭建适配分公司发展的人资管理体系，支撑分公司生产运营及团队建设需求。 2. 主导双语沟通工作，以西班牙语+中文作为核心工作语言，顺畅对接中国总部同事、分公司中国籍员工及墨西哥本地员工，精准传递总部政策、工作要求，协调解决中墨员工沟通差异、文化差异带来的各类问题，营造和谐的跨文化工作氛围。 3. 负责分公司行政全流程管理，包括办公物资采购、办公环境维护、车辆管理、后勤保障、行政制度搭建与落地等，优化行政流程，提升行政效率，降低行政成本，为分公司员工提供优质的行政服务。 4. 核心负责对接当地政府部门（劳动部门、税务部门、社保部门、消防部门等），熟悉当地政务流程及政策要求，办理分公司经营所需各类证照、备案、年检等事宜，协调处理政府部门检查、政策咨询等相关工作，确保分公司合规运营。 5. 负责分公司员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，协调解决员工劳动纠纷，落实墨西哥当地劳动保护政策，组织员工活动，增强团队凝聚力；对接当地劳动仲裁机构，规避劳动用工风险。 6. 配合总部人力资源及行政部门，完成数据上报、制度落地、跨部门协作等工作，结合分公司实际情况，优化人资行政管理制度，确保制度贴合本地法规及分公司业务需求。 7. 管理分公司人资行政团队，明确岗位职责，开展团队带教与考核，提升团队专业能力与执行效率；负责分公司办公安全、消防安全等管理工作，落实安全管理制度，排查安全隐患。 8. 处理分公司人资行政相关突发事宜，协调内外部资源，快速响应并解决问题；关注当地劳动政策、政务政策变化，及时同步总部并调整分公司相关管理方案，规避合规风险。 Job Requirements职位要求: 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、西班牙语、国际贸易、跨文化管理等相关专业优先。 2. 语言要求：西班牙语+中文双语流利，具备听说读写译全方面能力，可熟练运用双语开展人资行政工作、对接中墨同事及当地政府部门，无沟通障碍；英语良好者优先。 3. 经验要求：5年以上人力资源及行政管理经验，其中至少3年墨西哥本地相关工作经验，熟悉当地政府部门（劳动、税务、社保等）的办事流程、政策法规，有制造业人资行政管理经验、跨国企业工作经验者优先。 4. 专业能力：具备完整的人力资源及行政全流程管理能力，熟悉墨西哥当地劳动法规、社保政策、税务政策，能独立处理员工招聘、薪酬核算、劳动纠纷、政务对接等工作；具备良好的跨文化沟通协调能力，能快速化解中墨员工文化差异、沟通差异带来的问题。 5. 合规意识：熟悉当地企业经营合规要求，具备较强的风险规避意识，能确保分公司人力资源及行政工作合法合规，无违规操作记录；了解电动工具、园林工具制造业者优先。 6. 综合素质：具备较强的责任心、执行力及问题解决能力，诚信正直，有良好的职业素养和团队管理能力，能适应本地工作环境，接受跨文化工作氛围，抗压能力强。 7. 其他：能熟练使用Office办公软件及HR、行政相关管理系统，具备优秀的公文写作能力（双语更佳），有本地政务资源者优先。（关键字：人力资源及行政经理，人力资源经理，行政经理，墨西哥，海外，西班牙语）

其他信息: 语言要求：普通话 + 西班牙语; 行业要求：机械/设备

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