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职位介绍: 年龄35岁左右，本科，，行业不限，需要参与过公司战略规划，目前人事部是1个经理，1个高级行政，1个高级人事这个配置汇报对象是综合管理部副总六大模块需要最少招聘、培训、薪酬绩效这三个模块擅长一些岗位信息 •岗位名称：人事行政经理 •所属部门：人事行政处 •工作地点：苏州 •汇报对象：副总经理岗位职责 1.战略统筹规划：配合公司整体发展战略，拟订人事行政年度工作计划与部门预算，梳理人力现状与组织架构，提出人才结构优化、体系完善的合理化建议，辅助高层落地人力基础规划，具备战略思维。 2.人事行政全盘统筹：全面负责人事行政部团队管理、工作分工、督导考核与日常管控，统筹人力与行政全模块工作推进，协调跨部门协作，保障部门高效规范运转，落实部门管理责任。 3.招聘配置管理：制定并执行年度招聘计划，拓展优质招聘渠道，主导全岗位人才筛选、面试与入职跟进，合理优化人力配置，快速补齐岗位缺口，保障公司人才供给。 4.薪酬与激励管理：协助搭建、优化适配公司的薪酬激励体系，完善绩效考核落地流程，监督各部门考核执行，结合实际微调细则，实现绩效与薪酬、晋升挂钩，激活团队动力。 5.培训体系搭建：搭建基础员工培训体系，制定新员工入职、岗位技能等培训计划并组织实施，结合员工发展需求优化培训内容，助力员工能力提升与人才梯队搭建。 6.企业文化与员工关系：维护合规员工关系，落实劳动合同、用工风险防控等工作，处理日常员工沟通事宜；组织文化宣导与团建活动，传递企业价值观，提升员工归属感与团队凝聚力。 7.行政统筹保障：完善行政管理制度与流程，统筹办公运维、后勤保障、办公秩序管理等事务，规范行政工作标准，为全公司提供高效后勤支持。 8.其他工作：完成公司领导交办的其他人事行政专项工作。任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，3-5年人事行政全盘管理经验，能独立统筹部门全模块工作。 2.精通人力资源六大模块实操，熟悉行政全流程管理，熟练操作Office办公软件，熟知劳动法律法规及社保公积金政策。 3.执行力强、做事严谨细致，具备出色的统筹协调、问题解决能力，保密意识与责任心到位，擅长团队管理。 4.具备全局意识与基础战略思维，不局限于日常事务，能主动优化工作体系，适配公司长期发展，沟通抗压能力良好。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：医疗器械

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