【组织与人才发展高级经理招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

文女士 2天前在线

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职位介绍: 工作职责： 1、人力资源规划：根据集团发展战略，分析组织机构设置情况，结合行业实践并与集团自身情况，制定集团人力资源战略规划及组织发展规划 2、组织架构与管控调整：根据集团的发展战略，为集团及下属单位的组织架构规划与设置提供改进方案，负责及时调整组织架构，清晰划分部门职责，并厘清各级管控权责，确保组织内部的权力和责任的分配合理和公平 3、岗位编制设置：根据集团组织架构，设计集团及下属单位各部门的定岗定编方案，组织完成定岗、定编工作，梳理岗位职责、组织撰写岗位说明书，明确各部门人员编制标准，制定岗位与编制管理办法 4、组织检视：负责组织架构、组织管控、以及岗位编制的定期检视与优化调整 5、牵头负责人力资源信息化建设，推动人力资源数字化转型。人发 1、人才梯队建设：制定公司未来人才队伍蓝图，构建师带徒管理机制及⼲部后备人才梯队建设机制，实现公司人才可持续发展 2、人才评估：构建人才标准体系，组织开展公司人才测评与盘点工作，识别潜力人才 3、晋升体系搭建：构建公司员工职级晋升管理体系及规则，明确员工晋升发展通道，组织开展人员晋升评定等工作 4、高管管理：负责集团外派董事、监事、法人代表及高级管理人员管理，并负责集团领导班子及各二级单位高管的选聘、任免等 5、培训计划：按照⼈⼒资源战略规划，结合公司人才盘点情况，负责组织制定公司年度培训计划以及各部⻔培训计划 6、培训体系建设：负责课程体系、关键人才培训项目规划设计，搭建内部培训师团队及相应管理机制，建立轮岗机制等，制定人才培训管理办法，并定期评估优化人才培训体系 7、培训资源对接：负责对接外部讲师资源、课程资源，开展供应商筛选、接洽合作、合同签订等工作 8、培训实施：推动人才培训工作组织实施，协调培训场地布置，接待讲师/学员，监督各部门培训工作开展，跟踪评估培训实施效果 9、完成上级领导交办的其他任务任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，经管、人力资源等相关专业毕业 2、工作经验：5年及以上人力资源管理工作经验，精通与岗位有关的组织行为学等知识，精通与岗位有关的人才梯队建设、培训与发展管理，熟悉其他模块知识； 3、专业技能：能够通过理解公司战略，分解人力资源目标管理并进行业务规划，中级人力资源管理师优先考虑 4、能力：具有良好的协调能力、沟通能力、组织能力，品行端正，具有强烈的团队合作精神、敬业精神和对企业的忠诚度

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电力/热力/燃气/水务

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