【TDOD总监招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

郑女士 13小时前在线

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职位介绍: 职责描述： 1. 组织管理：按照人力资源规划和预算，参与拟订和组织实施集团公司年度人员组织发展规划、落实完成各中心的组织、编制、职责和人员规划； 2. 岗位管理：搭建柒牌职级体系、厘清岗位层级、推动岗位定编、职责确定与岗位过程管理； 3. 能力模型搭建：建立各种能力模型（领导力模型、核心能能力模型、专业能力模型等），完成管理者的能力评估与IDP计划,推进核心人才的培养； 4. 人才规划：根据人力战略和组织规划，制定公司人才培养体系建设规划及实施策略规划; 5. 人才识别：根据员工发展计划，从能力与绩效两个纬度建立人才评价识别和选拔体系,选择合适的评估工具，定期进行人才盘点和报告输出； 6. 人才培养：根据人才综合评价结果，制定关键人才发展方案（含理论培训/轮岗/项目实战等），并跟踪落地； 7. 人才赋能：根据方案，组织各项人才培养方案/培养活动（岗位轮岗/轮动/项目实战）等的落地实施； 8. 人才考核：据人才培养计划，定期对培养效果进行评估，以检验培养有效性； 9. 人才输出：根据人才任职情况及后备人才培养情况，进行人才的调配、调、转、升、降等结果兑现； 10. 人才退出：根据人才培养产出及结果复盘，进行人才的优胜劣汰和配置复盘优化； 11. 绩效规划：负责设计和优化公司绩效管理体系、政策，完善各项绩效管理制度、流程、标准; 12. 绩效管理：根据公司绩效政策，组织业务部门完成从组织绩效目标制定、员工个人绩效承接、分解，过程回顾管理、定期复盘反馈及结果评价、兑现等整个绩效管理过程； 13. 制度流程建设：负责制定各项组织、人才、绩效管理制度/流程/标准规范，并持续进行完善。任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 10年以上人力资源工作经验，具备组织管理、岗位管理、人才管理、人才测评、人才培养、绩效管理等模块专业领域知识； 3. 精通组织诊断、岗位价值评估、人才测评、人才培养、绩效管理等各模块管理工具/表单和模型； 4. 具备优秀的沟通表达能力和协调能力，擅于整合资源。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：服装/纺织/皮革

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