【OD组织发展经理招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

储女士 10小时前在线

资深顾问 · 苏州金色未来信息咨询股份有限公司

简历处理快回复速度快

聊一聊

职位介绍: 1.组织设计与优化：负责公司整体组织结构的规划、设计与优化，确保组织架构与公司战略和业务需求相匹配，促进组织高效运作。 2.职位体系建设与维护：主导公司职位体系的建立与维护工作，包括职位分析、职位说明书撰写、职位评估等，确保职位设置合理、职责明确，为人才选拔、培养和发展提供基础。 3.干部管理与梯队建设：负责干部选拔、培养、考核与激励工作，构建高效能的干部梯队，促进公司管理层的持续发展，为公司提供稳定的领导力支持。 4.业务策略推动与落地：深入了解公司业务，结合总部策略，推动业务方案在组织层面的落地实施，确保各项策略得到有效执行，促进业务目标的达成。 5.组织变革与项目管理：主导或参与公司的组织变革项目，制定变革方案，协调各方资源，确保变革项目顺利实施，为公司带来长期的组织效益。 6.咨询与培训服务：为公司各部门提供组织发展相关的咨询与培训服务，提升公司整体的组织管理能力，推动组织文化的建设与发展。任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：五年以上OD（组织发展）相关领域工作经验，具备丰富的干部管理和组织发展实战经验，有大型企业或跨国集团OD工作经验者优先。 3.专业知识与技能：熟悉组织设计、职位管理、干部管理、组织变革等相关理论与工具，具备扎实的OD专业知识与技能。 4.业务推动能力：能够将总部的业务策略转化为具体的组织发展行动计划，并推动落地实施，具备出色的业务推动能力。 5.沟通协调能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通，协调各方资源，推动工作进展。 6.领导力与团队建设：具备领导力与团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务，为公司带来长远的组织效益。加分项持有相关人力资源管理或组织发展认证，如ODP（组织发展专家）等。在组织变革、文化建设、人才培养等方面有成功案例或突出贡献。具备跨文化管理或国际项目管理经验。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：环保,新能源,新材料

职位透镜

您与该职位的匹配度：登录查看

登录查看竞争力分析

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
c. 强迫您入股或者向您集资；
d. 以招聘名义牟取不正当利益；
e. 发布虚假招聘广告信息；
f. 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

职位透镜

猎聘温馨提示：

猜你喜欢